những chủ đề phỏng vấn

Một xã hội thực sự dân chủ, văn minh không thể không đề cao vai trò quan trọng của các hoạt động phỏng vấn. Trả lời phỏng vấn là để hợp tác với người phỏng vấn nhằm giúp họ tìm ra sự thật. - Chủ đề của cuộc phỏng vấn là những câu hỏi về nhận thức II. Các loại phỏng vấn sâu. 1. Phỏng vấn không cấu trúc. Là phương pháp được sử dụng rộng rãi. Nghiên cứu viên phải nhớ một số chủ đề cần phỏng vấn và có một danh mục chủ đề. Nghiên cứu viên có thể chủ động thay đổi thứ tự của các chủ đề tùy theo hoàn Người phỏng vấn sẽ hỏi khá sâu về cấu trúc project, những việc đã bạn làm, kể cả những khó khăn bạn gặp phải và kèm theo cách xử lý và vượt qua nó. Chính quá trình xử lý vấn đề họ sẽ đánh giá được nhiều điều từ bạn qua câu hỏi này. 2. Câu hỏi về chuyên môn: Những lưu ý khi phỏng vấn nhân vật Dành thời gian để nghiên cứu về chủ đề và nhân vật trước khi phỏng vấn. Việc nghiên cứu kỹ về nhân vật và chủ đề là điều đầu tiên thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp của người viết với người được phỏng vấn. - Để thực hiện được mục tiêu của chủ đề, trong phiếu phỏng vấn, các em chú ý đặt câu hỏi về những vấn để sau: Vị trí công việc của người lao động. Các công việc thưởng làm hằng ngày. Những phương tiện. dụng cụ thường sử dụng trong công việc. Welche Dating Seite Ist Komplett Kostenlos. Top 5 Bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn Ngữ Văn 11 hay nhất 18-12-2020 5 410 0 0 Báo lỗiTrong chương trình Ngữ Văn 11, với bài học Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn, học sinh cần soạn như thế nào? Dưới đây, Toplist đã sưu tầm và tổng hợp được những bài soạn Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn dành cho các bạn học sinh lớp 11 cùng tham khảo. 1 Bài soạn tham khảo số 1Câu 1 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1a, Trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy, học tập môn ngữ văn ở trường THPTChuẩn bị- Xác định chủ đề cuộc phỏng vấn, chọn chủ đề+ Chương trình, Sgk mới hiện nay+ Phương pháp dạy của giáo viên+ Thái độ, phương pháp của học sinh- Xác định mục tiêu công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm bắt được thực trạng việc giảng dạy+ Tìm hiểu và đưa ra các phương pháp nâng cao chất lượng việc giảng dạy+ Cũng có thể tìm hiểu, đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng giảng dạy- Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Trả lời một người hay nhiều người+ Phỏng vấn người có độ tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống- Hệ thống câu hỏi với yêu cầu+ Bám sát chủ đề+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học+ Câu hỏi cần tế nhị, nhưng sát với chủ đề phỏng vấn, không lạc đề và người trả lời có câu trả lời hợp líb, Tiến hành phỏng vấn- Người phỏng vấn dựa trên câu hỏi đã chuẩn bị+ Dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết+ Biết cách ứng xử, cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm+ Câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt+ Cảm ơn người trả lời khi kết thúc- Người trả lời phỏng vấn+ Cung cấp thông tin rõ ràng, chân thật, nhưng khiêm tốn, nhã nhặn và hợp tác+ Câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũiCâu 2 trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1Đề tài hỏi chuyện người bạn tới từ vùng quê. Điểm khác biệt nằm ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi chuẩn bị các bước như câu 1- Về đề tài có thể hỏi quê hương, gia đình, lí do đến thăm, sở thích, ấn tượng sâu đậm về con người, vùng quê, đất nước của mình+ Chia nhỏ vấn đề để hỏi học tập, ấn tượng đặc sắc của bạn với vùng đất mới.+ Phương pháp cần thể hiện sự nhã nhặn, lịch sự dù với tư cách là chủ nhà hay khách mờiHình minh họa 2 Bài soạn tham khảo số 21. Phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn tại trường THPTa. Chuẩn bị- Xác định chủ đề có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô thể bạn quan tâmBao nhiêu ngày cho đến ngày 14 tháng 4 năm 2023Học bằng lái mô tô bao nhiêu tiền?Các chuyến du ngoạn từ california tháng 12 năm 2023Học phí Hutech tăng bao nhiêu 1 năm?Cho các khí có bao nhiêu khí nặng hơn không khí h 1 c 12 n 14 o 16 cl 35 5+ Việc học tập và thái độ học tập của học Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần thiết+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đềb. Thực hiện- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn, lưu ý một số điều sau+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí thân thiết cho cuộc phỏng vấn+ Biết cách ứng xử với trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp, linh hoạt.+ Nhớ gửi lời cảm ơn đến người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, cần chú ý một số điều+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn giữ khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi, thân thiết cho cuộc phỏng Rút kinh nghiệm2. Biên tập và chỉnh sửa lại bản phỏng vấn, kiểm tra xem bản phỏng vấn đã rõ ràng và sinh động hay chưa3. Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn vè đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác đến- Về đề tài có thể tham khảo một số gợi ý sau+ tổng hợp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phố hoặc quốc gia của mình, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, cuộc sống , sinh hoạt, vùng quê, đất nước,... của mình.+ có thể chia nhỏ các đề tài trên, chẳng hạn như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới, suy nghĩ của bạn về con người nơi đây,- Về phương pháp ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là chủ nhà đối với khách mờiHình minh họa 3 Bài soạn tham khảo số 3Câu 1 trang 205 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Giả định anh chị cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ý Cần tiến hành theo các bướca, Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng Xác định mục đích công Xác định đối tượng phỏng Xác định hệ thống câu hỏi và những yêu câub, Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn dựa trên hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý Lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, tạo không khí vui vẻ, biết cách xử lí linh hoạt. Kết thúc buổi phỏng vấn, người phỏng vấn cám ơn người trả lời phỏng Người trả lời phỏng vấn tiến hành phỏng vấn trên cơ sở câu hỏi mà người phỏng vấn đã chuẩn bị, đồng thời khi trả lời cần cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn, nên có những câu trả lời thú vị nhưng tránh lạc đề và cần phải trả lời một cách trung 2 trang 206 sgk Ngữ Văn 11 Tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn với đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia phỏng vấn cần tiến hành đầy đủ theo các bước. Chú ý người phỏng vấn khi đưa ra những câu hỏi cần thể hiện sự quan tâm, gần gũi, lịch minh họa 4 Bài soạn tham khảo số 4Câu 1 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả sử anh chị phải tiến hành một cuộc phỏng vấn hoặc trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ văn ở trường lờiHãy lần lượt thực hiện các bước sau đâya Khâu chuẩn bị- Xác định chủ đề của cuộc phỏng vấn. Có thể chọn một trong các chủ đề sau+ Chương trình, SGK mới hiện nay.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo.+ Việc học tập và thái độ học tập của học sinh.+ Vấn đề kiểm tra, thi cử - những bất hợp lí và đề xuất nguyện Xác định mục đích công việc+ Công việc được tiến hành có thể chỉ để nắm được thực trạng của việc dạy và học Ngữ văn ở trường THPT.+ Cũng có thể còn để tìm hiểu và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập môn học Xác định đối tượng trả lời phỏng vấn+ Phỏng vấn một người hay nhiều người thầy cô giáo, học sinh hay cả hai đối tượng.+ Phỏng vấn những người cùng trình độ, lứa tuổi, hoàn cảnh sống,... hay khác lứa tuổi, trình độ, hoàn cảnh sống,...- Xác định hệ thống câu hỏi với những yêu cầu+ Câu hỏi cần bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi phải được sắp xếp thành một hệ thống hợp lí, khoa học.+ Các câu hỏi phải giúp người phỏng vấn thu thập và khai thác được nhiều thông tin cần biết.+ Các câu hỏi dẫn dắt phải hợp lí, tế nhị.+ Đảm bảo không có những câu hỏi lạc đề, câu hỏi mà người trả lời có thể trả lời quá ngắn gọn theo kiểu có - không,...b Tiến hành phỏng vấn- Người đóng vai trò phỏng vấn tiến hành việc phỏng vấn trên cơ sở hệ thống câu hỏi đã chuẩn bị sẵn. Trong quá trình phỏng vấn cần chú ý+ Có những lời dẫn dắt vào đề ngắn gọn, hợp lí, tạo không khí nhẹ nhàng, thân thiết cho cuộc phỏng vấn.+ Biết cách ứng xử với những trường hợp cuộc phỏng vấn xa rời trọng tâm.+ Nêu câu hỏi ứng đối trực tiếp linh hoạt.+ Cảm ơn người trả lời phỏng vấn khi cuộc phỏng vấn kết Người trả lời phỏng vấn tiến hành trả lời phỏng vấn trên cơ sở những câu hài mà người phỏng vấn đã chuẩn bị. Trong trả lời phỏng vấn cần chú ý+ Cung cấp đầy đủ thông tin về chủ đề phỏng vấn.+ Có thái độ thẳng thắn, chân thực nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng và tỏ rõ thiện chí hợp tác.+ Nên có những câu trả lời thú vị, sâu sắc, dí dỏm, thông minh mà không ra khỏi đề tài của cuộc phỏng vấn nhằm tạo không khí gần gũi cho cuộc phỏng 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Tiến hành phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn đến từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia giải chi tiếtVới đề tài này, cách thức tiến hành cũng tương tự như cách làm đã thực hiện trong cuộc phỏng vấn nêu trên. Điểm khác biệt tất nhiên ở đối tượng, đề tài và hệ thống câu hỏi mà người phỏng vấn đặt ra. Dưới đây là một số gợi Về đề tài, có thể chọn một trong các đề tài sau+ Tổng họp tất cả những vấn đề xoay quanh đối tượng phỏng vấn như Quê hương, gia đình, sở thích, lí do đến thăm làng quê, thành phô' hoặc quốc gia minh, những ấn tượng sâu đậm nhất của người bạn đó về con người, vùng quê, đất nước,... của mình.+ Có thể chia nhỏ các đề tài trên, ví như chỉ hỏi về học tập, về những ấn tượng đặc sắc của người bạn đối với vùng đất mới,...Về phương pháp Ngoài việc chuẩn bị câu hỏi, cần thể hiện được sự quan tâm, gần gũi, thân mật, lịch sự với tư cách là "chủ nhà" hoặc "khách mời"Hình minh họa 5 Bài soạn tham khảo số 5Câu 1 trang 205 SGK Ngữ văn 11 tập 1Giả định cần phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về việc giảng dạy và học tập môn Ngữ Văn Chuẩn bị- Xác định chủ đề+ Chương trình và SGK hiện hành hoặc định hướng về chương trình và SGK mới.+ Việc giảng dạy của thầy cô giáo phương pháp, hiệu quả,.+ Việc học tập của các bạn học sinh phương pháp, hiệu quả,.+ Phương pháp kiểm tra, thi Xác định mục đích+ Nắm bắt thực trạng việc dạy và học môn Ngữ Văn THPT.+ Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả học tập môn Ngữ Xác định đối tượng trả lời+ Phỏng vấn cả GV hay chỉ phỏng vấn HS.+ Phỏng vấn một người hay nhiều người.+ Nắm bắt trình độ, hoàn cảnh sống, hoàn cảnh học tập của người trả Xác định hệ thống câu hỏi sao cho đảm bảo+ Bám sát chủ đề.+ Các câu hỏi tạo thành hệ thống hợp lí, chặt chẽ, mạch lạc.+ Các câu hỏi đều giúp khai thác nhiều thông tin phục vụ cho mục đích và đảm bảo rõ ràng, lịch sự, tôn trọng người được phỏng Thực hiện- Người phỏng vấn+ Có cách dẫn dắt cuộc trò chuyện sao cho tự nhiên, đúng hướng, khơi gợi được nhiệt tình và hứng thú của người trả lời.+ Khéo léo ứng xử và xử lí khi người trả lời xa rời chủ đề, mục đích của cuộc phỏng vấn.+ Thái độ cần lịch thiệp, khiêm tốn, nhã nhặn, tôn Người trả lời phỏng vấn+ Thái độ thẳng thắn nhưng vẫn khiêm tốn, nhã nhặn, tôn trọng, thiện chí.+ Tập trung trả lời đúng trọng tâm câu hỏi.+ Có thể tìm cách trả lời sao cho thú vị, hấp dẫn, sâu 2 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Biên tập và chỉnh sửa bản phỏng vấn đã tiến hành ở BT1 và kiểm tra xem bản ghi chép đã đạt yêu cầu trung thực, rõ ràng, sinh động hay chưa. HS tự làm trên cơ sở bản phỏng vấn của nhóm trên lớp.Câu 3 trang 206 SGK Ngữ văn 11 tập 1Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn về đề tài Hỏi chuyện một người bạn từ một vùng quê hoặc từ một quốc gia khác Các đề tài có thể khai thác gia đình, quê hương, sở thích, ấn tượng về vùng đất của mình, kỉ niệm sâu sắc nhất ở vùng đất mới- Thái độ của người hỏi và người trả lời cần lịch sự, nhã nhặn, gần gũi, thân mậtHình minh họa Ngày đăng 08/01/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/01/2023 Cách tốt nhất để vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng là làm quen với các dạng câu hỏi và tập trả lời sao cho khéo léo. Nếu bạn đang ứng tuyển công việc ngành Content marketing, bạn có thể tham khảo bộ câu hỏi phỏng vấn Content marketing thường gặp nhất dưới đây cũng như phương pháp trả lời hay mà Glints đã tổng hợp nhé! 1. Theo bạn hiểu thì Content marketing là gì?2. Bạn coi viết lách là sở thích hay là công việc?3. Vì sao bạn muốn trở thành Content marketer?4. Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình với content marketing không?5. Bạn thường theo dõi, thu thập kiến thức và thông tin từ đâu?6. Theo bạn, một bài viết/nội dung website tốt cần có các yếu tố nào?7. Quá trình sản xuất content chất lượng của bạn như thế nào?8. Các tố chất, kỹ năng quan trọng nhất ở một content marketer là gì?9. Bạn làm gì để xác định chủ đề/topic nên làm?10. Bạn đo lường hiệu quả Content Marketing như thế nào?11. Bạn làm thế nào để đảm bảo độ tin cậy cho nội dung mình làm?12. Bạn tiếp thị, quảng bá content như thế nào sau khi sản xuất?13. Theo bạn, xu hướng Content Marketing gần đây là gì?14. Chủ đề/dự án mà bạn thực hiện gần đây nhất là gì? Phản hồi của người đọc như thế nào?15. Nội dung của bạn đã bao giờ bị phê bình hay chưa? Nếu có, bạn có thể chia sẻ đôi điều được không?16. Bạn nghĩ sao về giọng nói thương hiệu của công ty chúng tôi? Bạn sẽ làm gì để phát triển nó?17. Những lợi ích và thử thách lớn nhất của content marketing là gì?18. Content Marketing có phải là lựa chọn/định hướng lâu dài trong sự nghiệp của bạn?19. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí Content marketing này?20. Nếu ngày mai bạn trúng tuyển, việc đầu tiên bạn sẽ làm gì?21. Tuyển tập các câu hỏi content marketing khácTác Giả Hang Phan 1. Theo bạn hiểu thì Content marketing là gì? Câu hỏi này là tiền đề để nhà tuyển dụng xem bạn hiểu tính chất của content marketing ra sao. Bạn có thể trả lời như sau “Content marketing là dạng tiếp thị tập trung vào việc sản xuất, tạo dựng nội dung thú vị, có giá trị và phù hợp với đối tượng khách hàng phù hợp. Content marketing bao gồm khá nhiều phân loại đa dạng như bài báo, tin tức, blog, video, infographics, Hình thức marketing này có tác dụng rất lớn trong việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại, từ đó chúng ta có thể tạo ra nhiều thu nhập và giá trị sâu xa hơn. Content marketing là công cụ hữu dụng cho mọi doanh nghiệp hiện nay, nhưng để tạo ra content chất lượng sẽ cần có thời gian và nỗ lực…” 2. Bạn coi viết lách là sở thích hay là công việc? Nền móng của content marketing chính là nội dung viết. Với các bạn ứng viên, đặc biệt là các bạn content writer hay editor, đây cũng là câu hỏi ăn điểm. Bạn có thể chia sẻ bạn đã bắt đầu viết từ khi nào và qua quá trình ra sao, hay khoảnh khắc nào làm bạn quyết định muốn dành thời gian hơn cho lĩnh vực này. Có vậy, người phỏng vấn mới biết bạn có khả năng chịu được áp lực và có đủ đam mê hay không. Series câu hỏi phỏng vấn vị trí content marketing giúp bạn trả lời thông minh. Đọc thêm Bạn Có Nhầm Lẫn Giữa Sở Thích Và Đam Mê? 3. Vì sao bạn muốn trở thành Content marketer? Câu hỏi này còn có thể ở dạng “Vì sao bạn muốn theo đuổi ngành Content Marketing?”. Qua câu hỏi này, bạn cần thể hiện được hứng thú, đam mê với ngành cũng như hiểu rõ tính chất công việc. Bạn nên tránh cách nói chung chung như “Vì em thích viết” hay tương tự vậy. Thay vào đó hãy nhắm vào những kỹ năng/ tính cách/ mục tiêu giúp bạn trở thành ứng viên phù hợp nhất với công việc này. Một số câu trả lời bạn có thể tham khảo “Ngoài viết lách, em còn muốn được thử nghiệm bản thân với nhiều loại ý tưởng, chủ đề đa dạng và mang đến các chiến lược content thông minh.” “Em muốn mang đến các content chất lượng và có giá trị nhất cho khách hàng/mọi người.” “Content marketing có rất nhiều mặt nên ngoài việc thử nghiệm với vị trí content writer, em muốn tiến đến thử nghiệm các mảng khác như copywriting, làm content creator, SEO, 4. Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình với content marketing không? Bộ câu hỏi phỏng vấn Content SEO, câu hỏi phỏng vấn Copywriter hay các vị trí khác trong content marketing đều sẽ bao gồm câu hỏi này. Một số tips để trả lời câu hỏi về kinh nghiệm sẽ có Đưa ra thông tin chung về số năm kinh nghiệm. Kể về một số dự án bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong đó như thế nào. Đưa ra chi tiết về kết quả đầu ra công việc của bạn. Đảm bảo bạn nhấn mạnh các kỹ năng, kiến thức content marketing mà bạn đã vận dụng được trong quá trình làm việc. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm content marketing, bạn có thể kể về các trải nghiệm có liên quan như kinh nghiệm viết bài, dịch vụ khách hàng chẳng hạn. 5. Bạn thường theo dõi, thu thập kiến thức và thông tin từ đâu? Câu hỏi này là cách người phỏng vấn muốn biết cách bạn cập nhật những xu hướng marketing mới nhất để có thể áp dụng vào công việc. Bạn hãy trả lời bằng cách liệt kê các kênh tin tức thường sử dụng như báo chí, các hội nhóm, kênh Youtube, các nền tảng social media chẳng hạn. Trong khi liệt kê, đừng quên giới thiệu ngắn gọn xem các kênh này có nội dung ra sao, có mối liên hệ thế nào với Content marketing và bạn áp dụng nó như thế nào vào các công việc của mình. 6. Theo bạn, một bài viết/nội dung website tốt cần có các yếu tố nào? Đây là câu thường gặp đặc biệt là trong các câu hỏi phỏng vấn Content Writer hoặc bộ câu hỏi phỏng vấn Content SEO. Mục đích của nó là để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng cân nhắc và sản xuất content của bạn. Hãy nhấn mạnh là một nội dung tốt là khi nó trả lời được câu hỏi và thắc mắc của người đọc. Đó là một nôi dung Có giá trị trường tồn evergreen content Dễ đọc, dễ hiểu Không đạo văn Nội dung có ý nghĩa, có khả năng lan toả Có khả năng dẫn dắt đến hành động của độc giả Có giá trị cập nhật, thời thượng, Ngoài ra, bạn có thể nêu là content tốt còn có khả năng xếp hạng cao trên các công cụ tìm kiếm, nhờ vào áp dụng các yếu tố SEO và yếu tố thẩm mỹ hợp lý. 7. Quá trình sản xuất content chất lượng của bạn như thế nào? Để dễ hiểu hơn, câu hỏi phỏng vấn content marketing này yêu cầu bạn nêu các bước tạo và quảng bá nội dung. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn có thành thạo hay không và liệu bạn có quy trình làm việc logic, đúng với kinh nghiệm mà bạn đã nêu. Bạn có thể tham khảo các bước sau Tìm hiểu chủ đề, đối tượng người đọc kỹ càng Lên dàn ý Viết, tạo dựng nội dung Chỉnh sửa trước khi sản xuất Ở từng bước này, nhớ nhấn mạnh rằng chất lượng là ưu tiên hàng đầu của bạn, và bạn tỉ mỉ, chăm chút từng yếu tố như thế nào. Ví dụ nếu bạn đang diễn giải về kinh nghiệm content writer, ngoài từng bước như trên, bạn có thể nêu cách bạn “brainstorm” ý tưởng như thế nào, cách kết hợp ngôn ngữ viết, thông tin chính xác và không trùng lặp, 8. Các tố chất, kỹ năng quan trọng nhất ở một content marketer là gì? Khi một doanh nghiệp tìm kiếm một người làm content marketing, họ đang mong đợi một cá nhân có sức sáng tạo cao, khả năng phân tích, tư duy logic, Ngoài ra, kỹ năng chuyên môn cũng vô cùng quan trọng. Bạn có thể tham khảo các phương án trả lời sau Khả năng viết, biên tập tốt Tư duy sáng tạo, cập nhật xu hướng Khả năng sắp xếp công việc Kỹ năng quản lý thời gian, deadline Kinh nghiệm, đam mê với SEO/mạng xã hội Làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt Mắt thẩm mỹ cao Kỹ năng public speaking Khả năng thích ứng nhanh Sự cẩn thận, tỉ mỉ Thái độ làm việc tích cực Sự ham học hỏi, không ngừng khám phá, Với từng yếu tố, hãy chỉ ra tại sao nó lại quan trọng với mỗi marketer cùng như làm thế nào nó đóng góp được cho lợi ích chung. 9. Bạn làm gì để xác định chủ đề/topic nên làm? Việc xác định topic cho nội dung là rất quan trọng vì nếu chủ đề không hợp lý, mọi kế hoạch sẽ đi chệch hướng, dẫn đến kết quả marketing kém. Bạn có thể nêu các bước như Tìm hiểu, phân tích xu hướng Xác định đối tượng người đọc Phân tích từ khoá liên quan Tham khảo bài viết uy tín, thuộc các chuyên gia Câu hỏi phỏng vấn content creator, content writer tương lai nên đọc. 10. Bạn đo lường hiệu quả Content Marketing như thế nào? Câu hỏi này thường áp dụng với các vị trí chuyên sâu hơn một chút so với writer. Tuy nhiên không thể loại trừ trường hợp các writer không gặp dạng câu hỏi này khi phỏng vấn. Chỉ số đo lường hiệu quả Content marketing có thể bao gồm khá nhiều yếu tố như Vị trí xếp hạng trên SERPs Khả năng chuyển đổi khách hàng tiềm năng Traffic tăng ra sao Các tương tác trên nền tảng xã hội, Đây là cách nhà tuyển dụng thăm dò xem ứng viên có tập trung vào các mặt tương đồng với mục tiêu công ty hay không. 11. Bạn làm thế nào để đảm bảo độ tin cậy cho nội dung mình làm? Bộ các câu hỏi phỏng vấn content marketing chắc chắn sẽ có dạng câu hỏi này. Bạn sẽ cần nêu được cách chắt lọc, đảm bảo thông tin được chính thống, chính xác. Vì thế, bạn sẽ cần nhấn mạnh các thông tin tham khảo như sách, tài liệu nghiên cứu, báo, tạp chí uy tín trong lĩnh vực, Ngoài ra còn có các công cụ đo lường tỷ lệ đạo văn, bạn cũng có thể nêu cách bạn sử dụng công cụ này. 12. Bạn tiếp thị, quảng bá content như thế nào sau khi sản xuất? Câu hỏi này có mục đích xác định xem ứng viên biết cách quảng bá, lan truyền content hay không. Ứng viên sáng giá nhất sẽ có thể tạo ra chiến lược marketing và thực hiện nó bằng cách sử dụng các kênh hoặc nền tảng social media hợp lý. Ngoài ra, bạn có thể nếu cả cách sử dụng newsletter, email marketing, 13. Theo bạn, xu hướng Content Marketing gần đây là gì? Đây là câu hỏi để bạn thể hiện tư duy nhanh nhạy và khả năng “bắt trend” nhạy bén của bản thân. Cách duy nhất để trả lời được câu hỏi này là cập nhật các xu hướng marketing liên tục. 14. Chủ đề/dự án mà bạn thực hiện gần đây nhất là gì? Phản hồi của người đọc như thế nào? Cách để đối đáp câu hỏi phỏng vấn vị trí content marketing này là chia sẻ thành thật về chủ đề gần nhất bạn đã thực hiện. Câu hỏi về phản hồi của độc giả cũng là để xem bạn có biết đo lường hiệu quả không. Bạn có thể tham khảo về các số liệu đo lường và dẫn chứng rõ ràng để thuyết phục nhà tuyển dụng. 15. Nội dung của bạn đã bao giờ bị phê bình hay chưa? Nếu có, bạn có thể chia sẻ đôi điều được không? Việc nội dung đưa ra không chiều lòng được tất cả người đọc là chuyện khó tránh khỏi. Và nhà tuyển dụng muốn biết với những tình huống như vậy thì bạn cảm thấy thế nào, xử trí ra sao. Để trả lời, bạn hãy nói rằng dù có thể tiêu cực hoặc khó nghe, nhưng bạn coi đó là ý kiến đóng góp, là động lực để bạn sửa đổi, trau dồi lối viết, và trở thành marketer toàn diện hơn. 16. Bạn nghĩ sao về giọng nói thương hiệu của công ty chúng tôi? Bạn sẽ làm gì để phát triển nó? Tông giọng, phong cách giao tiếp của doanh nghiệp quyết định một phần đối tượng khách hàng và hướng phát triển trong tương lai. Vì vậy, bạn nên tìm hiểu kỹ về thương hiệu, tính chất trong các sản phẩm, trang web của công ty để có thể trả lời câu hỏi này. Không chỉ nêu bật được định hướng, bạn còn thể hiện bạn quan tâm và có nghiên cứu về công ty, giúp ghi điểm trong mắt người tuyển dụng. 17. Những lợi ích và thử thách lớn nhất của content marketing là gì? Về lợi ích, content marketing mang lại kết nối, chữ tín, và tăng khả năng thu nhập cho dự án và doanh nghiệp nói chung. Content marketing cũng là một hình thức tiếp thị khá tiết kiệm chi phí so với nhiều phân loại khác. Về mặt thử thách, bạn có thể trả lời rằng bước khó nhất là làm thế nào để thu hút và giữ chân độc giả bằng nội dung của mình. Sự phổ biến của content marketing chính là lý do giải thích cho tính cạnh tranh rất cao hiện nay. Nên sẽ cần thời gian và nỗ lực để content marketer cùng nội dung của mình nổi bật, gây điểm nhấn nhất có thể. Bộ câu hỏi phỏng vấn Copywriter, Content creator nói chung. Đọc thêm Bộ sưu tập các câu hỏi về năng lực làm việc dành cho ứng viên 18. Content Marketing có phải là lựa chọn/định hướng lâu dài trong sự nghiệp của bạn? Đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn content marketing quen thuộc. Thay vì chỉ trả lời không hoặc có, bạn có thể đưa ra định hướng nghề nghiệp, mục tiêu trong 3 hoặc 5 năm tới trong lĩnh vực này. Điều này sẽ giúp nhà phỏng vấn hiểu được bạn có ý định gắn bó lâu dài trong ngành content marketing hay không. 19. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí Content marketing này? Bên cạnh việc tìm hiểu mức lương content marketing chung, bạn cũng cần dựa vào kinh nghiệm và trình độ của bản thân để có thể đưa ra con số hợp lý. Tự tin deal mức lương tương ứng với năng lực cũng thể hiện bạn có chính kiến và tầm nhìn riêng. 20. Nếu ngày mai bạn trúng tuyển, việc đầu tiên bạn sẽ làm gì? Nhà tuyển dụng marketing luôn tìm kiếm và ưu tiên những bạn có khả năng nhanh nhạy, hoàn thành các công việc mới tốt nhất có thể. Vì vậy, với câu hỏi này, bạn hãy trả lời rằng bạn sẵn sàng làm quen công việc mới, ham học hỏi, và đưa ra một số ý kiến giúp triển khai chiến lược content cho doanh nghiệp. 21. Tuyển tập các câu hỏi content marketing khác Nếu 20 câu hỏi trên phần lớn nghiêng về phần chuyên môn, thì các câu hỏi này sẽ tập trung vào tình huống, mong muốn của bạn với vị trí công việc, công ty, và quá trình phát triển sự nghiệp của mình. Và Glints cũng đã có sẵn câu trả lời cho bạn rồi. Cùng tham khảo nhé! Bạn có thể giới thiệu đôi lời về bản thân không? Bạn đã tìm hiểu gì về công việc bạn đang ứng tuyển? Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? Sở thích của bạn là gì? Bạn hay làm gì vào thời gian rảnh? Công việc này có điểm nào làm bạn thấy hứng thú nhất? Bạn mong đợi điều gì ở công ty/ môi trường mới? Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không? Tại sao bạn lại chọn công việc này? Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Bạn đã từng chịu áp lực trong công việc hay cuộc sống chưa? Bạn làm thế nào để vượt qua nó? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Bạn làm gì để khắc phục những điểm yếu của mình? Chuẩn bị kỹ càng trước khi phỏng vấn nhé! Tạm kết Hy vọng bài viết trên của Glints sẽ giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng và nắm được công việc bạn muốn. Để có được nhiều mẹo phỏng vấn và bí kíp trong công việc, đừng quên đến với các bài viết của Glints Việt Nam nhé! Tham khảo Top 10 Content Marketing Interview Questions You May Be Asked Tác Giả Phỏng vấn tuyển dụng luôn là một trong những quy trình không thể thiếu trong hoạt động doanh nghiệp. Khi đưa ra quyết định tuyển dụng, doanh nghiệp cần phải hết sức thận trọng – một quyết định sai lầm có thể gây tốn kém chi phí và thời gian không kể xiết. Vì lý do này, cấp quản lý – nhân sự cần biết cách tận dụng tốt thời gian phỏng vấn ngắn ngủi để tìm hiểu đầy đủ nhất về chân dung ứng viên, bao gồm năng lực, tính cách, động lực và cơ hội gắn bó của họ. Sau đây là tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn hay nhất, giúp doanh nghiệp đánh giá liệu người bạn đang trao đổi có thực sự là ứng viên tiềm năng dungCâu hỏi phỏng vấn về quá trình chuyển đổi công việc1. Bạn biết về vị trí này bằng cách nào?Tuy nghe có vẻ vô thưởng vô phạt, câu hỏi này thực tế phục vụ một mục đích rất quan trọng. Doanh nghiệp của bạn có thể đang chi một khoản ngân sách đáng kể hàng năm cho công tác xây dựng thương hiệu, quảng bá và thu hút ứng viên. Điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ hiệu quả của quá trình này!Bạn cần biết liệu thông điệp mà công ty đang đầu tư có gây được tiếng vang với những ứng viên phù hợp hay không. Hãy ghi chú lại câu trả lời để xem liệu chiến lược hiện tại có cần thay đổi gì không. Ví dụ nếu phần lớn ứng viên chất lượng đều biết đến bạn qua LinkedIn, bạn nên cân nhắc đầu tư nhiều hơn vào kênh truyền thông Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?Một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất giúp bạn đánh giá nhân cách ứng viên. Đối với những người là “nạn nhân” của hoàn cảnh, mọi vấn đề đều do lỗi của người khác. Quản lý trước đây không thích họ. Công ty cũ không quan tâm đến họ. Họ không được cân nhắc tiến cử, cũng nên chú ý đến những ứng viên muốn rời bỏ công ty trước vì “không còn gì để học”. Mặc dù đây có thể là một lý do chính đáng, thường thì đó sẽ là tín hiệu không tốt. Trong mọi môi trường, luôn có nhiều điều để học hỏi. Dù quy mô công ty như thế nào, và dù công việc có nhàm chán đến đâu, cơ hội để học hỏi và cải thiện không bao giờ thiếu. Nếu bạn thấy ứng viên không làm được gì ngoài việc phàn nàn, hãy tự hỏi bản thân xem liệu họ sẽ cảm thấy hạnh phúc như thế nào khi ở công ty của người phụ trách phỏng vấn tuyển dụng, bạn hãy yêu cầu ứng viên cho biết về sự chuyển đổi giữa các công việc, thay vì về từng công việc chi tiết. Làm như vậy sẽ giúp bạn hình dung tốt hơn về những giá trị của ứng viên và cách họ đưa ra quyết Bạn muốn làm gì khác biệt trong vai trò tiếp theo của mình?Khi đặt câu hỏi này, Max Mullen – đồng sáng lập Instacart – nhận thấy có hai hướng trả lời chính. “Tôi thấy rằng những câu trả lời hay nhất nêu bật được những gì ứng viên đang hướng tới, hơn là những gì họ đang làm trong công việc hiện tại. Nếu ứng viên chia sẻ những điều họ không thích về sếp hoặc công ty hiện tại, điều đó cho bạn biết rất nhiều điều. Câu hỏi này giúp bạn kiểm tra xem họ có biết tư duy tích cực hay không, cũng như cách họ đối phó với nghịch cảnh như thế nào”.“Bên cạnh đó, tôi cũng tìm hiểu được cụ thể những gì ứng viên quan tâm về công ty, họ đã nghiên cứu về chúng tôi như thế nào. Cuối cùng, câu hỏi này giúp bạn khám phá động lực ứng viên – nếu họ đề cập đến việc đang tìm kiếm một cơ hội thử thách hơn, bạn có thể thăm dò xem họ muốn mang lại tác động như thế nào, cũng như các loại công việc mà họ muốn giải quyết”.Đọc thêm Tư duy cầu tiến – Khởi đầu của thành công4. Bạn hình dung 30/60/ 90 ngày đầu tiên của bạn trong vai trò này sẽ diễn ra như thế nào?Thành công luôn là mục tiêu của mỗi lần tuyển dụng mới. Trong 30 ngày đầu tiên, nhân viên mới sẽ cần tự làm quen với quy trình của doanh nghiệp, ngồi lại với các vị trí chủ chốt và thích ứng với môi trường mới. 60-90 ngày là thời gian đủ để họ thực hiện những đóng góp quan trọng vào một số lĩnh vực khác nhau – cũng như đưa ít nhất một sáng kiến lớn thành hiện Bạn hình dung bản thân sẽ như thế nào trong 5 năm nữa?Để thành công, công ty của bạn cần đến những nhân viên mới đầy tham vọng – những người muốn thúc đẩy doanh nghiệp phát triển – và câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định những ứng viên hạng A’ có thể hỗ trợ hiện thực hóa sứ mệnh là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất – giúp bạn dễ dàng phân biệt những ứng viên đã có suy nghĩ nghiêm túc trong sự nghiệp tại công ty của bạn với người khác. Đây cũng là cơ hội tuyệt vời để ứng viên phác thảo vai trò mà họ thực sự muốn trong công ty của bạn – rằng họ đang thực sự hướng tới điều gì.“Yêu cầu ứng viên mô tả định hướng phát triển bản thân trong những năm tới giúp tôi hiểu được tham vọng của họ, cũng như cách ứng viên xác định mục tiêu và phản ánh bản thân.”Julie ZhuoCâu hỏi phỏng vấn về thái độ làm việc6. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?Đơn giản nhưng hiệu quả, câu hỏi này là cơ sở để bạn đánh giá ứng viên đã thực hiện bao nhiêu nghiên cứu về doanh nghiệp. Trong hoàn cảnh lý tưởng, bạn chỉ muốn thuê những ứng viên thực sự hào hứng với công việc tại công ty của bạn, chứ không chỉ là một công việc nói quá chăm chú vào câu trả lời. Mục đích đơn giản là để tìm hiểu xem ứng viên có chịu khó bỏ một ít thời gian vào trang web của bạn và xem qua các tài liệu trực tuyến hay không. Nếu câu trả lời là “có”, hãy tiếp tục buổi phỏng vấn như bình Tại sao bạn lại ứng tuyển?Lương thưởng luôn là một yếu tố quan trọng, nhưng bạn phải kiểm tra xem đây có phải là động lực duy nhất của ứng viên. Họ có thể trở thành một nhân viên làm việc hiệu quả và hạnh phúc hơn nếu họ lựa chọn công ty của bạn vì một lý do khác. Đó có thể là những dự án doanh nghiệp đang thực hiện, hoặc định hướng mà bạn đang hướng tới. Có thể là vì doanh nghiệp startup chỉ gồm 2 người, và họ muốn được gánh vác trách câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao ứng viên muốn làm việc ở đây/ đảm nhận vai trò cụ thể có vẻ như đơn giản, nhưng lại cực kỳ quan trọng. Trong phần lớn trường hợp, ứng viên chỉ đơn thuần đang “chạy trốn” một vấn đề nào đó và chưa suy nghĩ sâu sắc về những gì họ mong muốn tiếp tư cách Giám đốc Truyền thông Doanh nghiệp tại Looker – một công ty luôn quan tâm sâu sắc đến việc đưa những nhân viên mới vào hội đồng quản trị – Tamara Ford John cũng khuyên bạn nên tìm hiểu điều gì khiến ứng viên say mê với cơ hội cụ thể trước mặt họ. “Tôi luôn hỏi các ứng viên Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Tại sao bạn cảm thấy mình sẽ phát huy năng lực ở vị trí này?”“Tôi nhận thấy rằng chi tiết cụ thể về lý do tại sao ứng viên bị thu hút bởi công ty của bạn và tin rằng họ sẽ thành công trong một vai trò nhất định thường bị bỏ qua. Thật không thể tin được là đã bao nhiêu lần tôi thấy ứng viên thất bại khi trả lời những câu hỏi phỏng vấn như thế này.”8. Động lực làm việc của bạn là gì?Varun Srinivasan, cựu Giám đốc thiết kế cấp cao tại Coinbase cho biết “Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất. Các ứng viên xuất sắc sẽ có thể nêu rõ động cơ bên trong của họ, lý do tại sao họ đã làm việc tại các công ty khởi nghiệp trước đây – hoặc giải đáp lý do tại sao họ muốn gia nhập. Các ứng viên kém xuất sắc hơn sẽ không tham gia vào cuộc tự vấn đó. Họ sẽ đưa ra những câu trả lời ở cấp độ bề mặt, chẳng hạn như Tôi thích thử thách bản thân trong lĩnh vực công nghệ.”Porter Braswell, đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Jopwell, cũng thích thú với một câu hỏi mở tương tự Thành công đối với bạn có ý nghĩa gì?“Tôi thấy rằng việc đặt những câu hỏi như thế này khiến ứng viên phải dừng lại và suy nghĩ. Điều này giúp thúc đẩy một cuộc trò chuyện thoải mái và tự nhiên hơn – nhờ đó tôi dễ dàng làm quen với ứng viên, hiểu được điều gì thúc đẩy hành động của họ, hơn là chỉ xem qua sơ yếu lý lịch.”Đọc thêm 12 bí quyết thành công – Thay đổi cuộc đời ngay hôm nay9. Ai là người thông minh nhất mà bạn biết? Vì sao bạn tôn trọng họ?Đây là cách tuyệt vời để xem ứng viên coi trọng và khao khát điều gì. Bằng cách buộc họ nghĩ về một người nào đó mà họ biết, bạn sẽ tránh được những câu trả lời đại loại như “Steve Jobs” – kèm theo lý do họ muốn được giống như ông ấy như thế nào. Thay vào đó, bạn sẽ nhận được các câu trả lời ca ngợi những đặc điểm cụ thể mà bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp cũ của ứng viên đã thể có câu trả lời nào là hoàn hảo, nhưng tốt nhất nên tập trung vào một đặc điểm cụ thể. Ứng viên có thể khen ngợi tinh thần ham học hỏi hoặc khả năng kết nối của một người Walter – nhà đầu tư, trưởng nhóm sản phẩm của Slack và đồng sáng lập của – luôn bận rộn theo đuổi những mục tiêu ông quan tâm, và ông luôn muốn tìm hiểu thêm về các giá trị thúc đẩy một người muốn tham gia đội nhóm của mình.“Tôi muốn khám phá các giá trị của ứng viên, nhưng tôi nhận thấy rằng việc hỏi trực tiếp về vấn đề này không hiệu quả”, ông cho biết. “Câu hỏi trên đây giúp tôi khám phá động lực của ứng viên một cách tinh tế, nhưng trung thực hơn. Những gì họ ngưỡng mộ ở người khác cho bạn biết rất nhiều điều về những gì họ xem là quan trọng trong cuộc sống.”Bạn sẽ tìm hiểu được nhiều điều về giá trị của ứng viên bằng cách hỏi rằng họ ngưỡng mộ ai. Đây là cách giúp bạn đánh giá tổng quan về những phẩm chất mà ứng viên đang phấn đấu đạt được trên hành trình trau dồi bản Quyết định lớn nhất của bạn trong năm qua là gì?Mục đích của những câu hỏi phỏng vấn như thế này là để cho thấy cách ứng viên tiếp cận quá trình ra quyết định. Họ đưa ra lựa chọn một cách bốc đồng, hay họ tiến hành nghiên cứu tỉ mỉ? Họ có lập kế hoạch hay trao đổi với bạn bè không?Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho thấy liệu phong cách ra quyết định và quy trình suy nghĩ của ứng viên có phù hợp với cách làm công việc tại công ty của bạn định xem một ứng viên có các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan hay không mới chỉ là một nửa câu chuyện. Bạn cần đảm bảo rằng họ là người phù hợp với văn hóa của công ty.“Tôi nhận thấy rằng những người giỏi nhất trong nhóm luôn giữ tinh thần chủ động, ngay cả khi không được yêu cầu”, Brian Rothenberg, cựu Phó Giám đốc Tăng trưởng Eventbrite cho biết. “Nhưng sau khi họ đưa ra một ví dụ về sáng kiến trong hành động, điều quan trọng là phải tiếp tục bằng cách yêu cầu họ nêu một ví dụ khác. Tôi muốn nhận thấy quy tắc hành động của họ”.11. Nhìn lại 5 năm vừa qua, bạn nhận thấy sự nghiệp có điểm gì nổi bật?Michael Vaughan, cựu COO của Venmo đánh giá đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất. “Nó cho tôi biết ứng viên là người như thế nào, điều gì quan trọng đối với họ, cũng như cách thức họ suy nghĩ ra sao.”“Lấy ví dụ, nếu họ chia sẻ với tôi về một thành tích cá nhân, thì tôi biết rằng phát triển sự nghiệp cá nhân là mối quan tâm của họ. Nếu họ nói với tôi về thành tích của một nhân viên dưới quyền hoặc đội nhóm, tôi sẽ biết họ quan tâm đến việc phát triển con người. Nếu họ kể cho tôi nghe về kỳ tích của công ty, thì tôi sẽ biết rằng họ gắn kết thành công của chính họ với thành công của doanh nghiệp – đây là yêu cầu rất quan trọng để vượt qua giai đoạn đầu của một công ty khởi nghiệp startup.”12. Điều gì khiến bạn hào hứng thức dậy và đi làm ở công ty gần nhất của mình?Đúng là nhiều người không thích công việc của họ. Tuy nhiên, đối với các công ty muốn xây dựng văn hóa và thương hiệu nhà tuyển dụng, điều quan trọng là nhân viên phải được đầu tư về mặt tinh thần khi đến làm việc. Nếu nhân viên của bạn là những người như vậy, mục tiêu hàng đầu là phải tăng chức cho họ!Khám phá lý do tại sao ứng viên thấy vai trò cuối cùng của họ thú vị, điều gì thúc đẩy họ tiếp tục nỗ lực khi tình hình trở nên khó khăn. Nếu họ không thấy vui thích với công việc gần đây, hãy tìm hiểu nguyên có thấy thú vị khi làm việc tại công ty của bạn không? Điều này quan trọng hơn bạn nghĩ. Nó có thể là một động lực tuyệt vời cho những dự án kéo McKinney Blount, đồng sáng lập kiêm CEO của Compaas cho biết “Câu hỏi này giúp tôi nhận biết hai điều khác nhau. Đầu tiên, tôi biết được ứng viên yêu quý và coi trọng điều gì – điều gì quan trọng đối với họ. Trong khi chia sẻ, họ thường sẽ nói những câu đại loại như Nhưng điều đó không bù đắp được…’ – và từ đó tôi nhận ra điều gì họ không yêu thích. Nó giúp tôi hiểu điều gì khiến họ cảm thấy không thoải mái, không được hỗ trợ – nói chung là không hạnh phúc.”Câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp của ứng viên với công việc13. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?Bạn có những tố chất gì? Tuyển dụng cuối cùng sẽ chỉ là trò chơi đơn phương – nếu ứng viên không làm tăng thêm giá trị thì bạn không nên lựa chọn họ. Đây có thể là một câu hỏi hơi đáng sợ đối với ứng viên, vì vậy hãy thận trọng khi nêu ra. Tốt nhất bạn nên đặt câu hỏi này vào cuối cuộc phỏng vấn, khi bạn đã chắc chắn rằng ứng viên cảm thấy hoàn toàn thoải được thực hiện chính xác, đây có thể là phương pháp tuyệt vời để phân loại năng lực ứng viên. Các câu trả lời tốt nhất sẽ bao gồm 3 cơ sở chính. Ứng viên cần nói rõ rằng họ không chỉ có thể hoàn thành công việc – mà còn có thể mang lại kết quả đột phá, phù hợp với đội ngũ và văn hóa công Thế mạnh chuyên môn chính của bạn là gì?Bạn cần phải biết những điểm mà ứng viên làm tốt nhất để đánh giá xem họ có phù hợp với tổ chức không. Sự kiêu ngạo không bao giờ được khuyến khích, nhưng những ứng viên tự tin vào khả năng của mình và biết cách tác động đến đội nhóm chính xác là đối tượng mà bạn muốn tuyển câu trả lời hay nhất thường sẽ tập trung vào một hoặc hai kỹ năng cụ thể – kèm ví dụ trực tiếp về những lần ứng viên thể hiện những kỹ năng này, ảnh hưởng đến kết quả chung cuộc ra Những yêu cầu quan trọng nhất đối với vị trí này là gì? Bạn xếp hạng bản thân như thế nào so với những yêu cầu đó?Khi Jack Krawczyk tuyển dụng nhân viên cho nhóm sản phẩm của WeWork, ông tập trung “săn lùng” những ứng viên có hiểu biết sâu sắc về chức năng của họ, cũng như đánh giá cao những điểm mà họ vẫn cần phát triển. “Đây là một trong những những câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà tôi thường sử dụng khi tuyển vị trí quản lý sản phẩm Product owner, nhưng nó cũng có thể được sử dụng hiệu quả cho các vị trí khác,” ông nói. “Tôi nhận thấy rằng đặt câu hỏi như vậy buộc ứng viên phải xem xét nội tâm của mình, đồng thời đưa ra ví dụ về cách họ học hỏi trong công việc.”16. Hãy cho tôi biêt vị trí mong muốn tiếp theo trong sự nghiệp của bạn là gì?Ở vị trí trưởng bộ phận kinh doanh và nhà phát triển của Square, Alyssa Henry nắm trong tay rất nhiều trọng trách – vì vậy, cô nhận thấy tầm quan trọng của khả năng nhanh chóng phát hiện ra sự đồng nhất hoặc sai lệch trong quá trình tuyển dụng. Thay vì hỏi trực tiếp về mối quan tâm của ứng viên đối với một vai trò cụ thể, cô thường yêu cầu họ chia sẻ vị trí mong muốn trong tương lai.“Câu hỏi này giúp tôi xác định xem có sự phù hợp về kỳ vọng của ứng viên cho vị trí hay không. Khi lắng nghe câu trả lời của ứng viên, đôi khi bạn sẽ nhận ra rằng họ thực sự phù hợp hơn cho một vai trò khác, ”cô nói. “Nhưng điều khiến tôi yêu thích nhất là câu hỏi này giúp bạn nhận ra những điểm mấu chốt để thu hút ứng viên nhận lời. Bạn biết những gì là quan trọng với họ – đây sẽ là cơ sở giúp bạn thu phục họ dễ dàng hơn”.17. Bạn định nghĩa làm việc chăm chỉ là như thế nào?Các công ty phát triển với tốc độ rất khác nhau – nếu một dự án cần đến một tuần để thực hiện tại một công ty lớn, thì có thể chỉ mất vài ngày tại một startup đang trên đà phát triển. Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất để xác định liệu ứng viên có thể bắt kịp với đội nhóm không – cũng như họ có phù hợp với định nghĩa của công ty bạn về sự chăm chỉ hay quên đánh giá “tiềm năng ẩn giấu” của ứng viên. Trong một số trường hợp, ứng viên của bạn hiện chỉ đang hoạt động với một nửa công suất tại công ty hiện tại – và họ rất mong muốn hoặc ít nhất là có khả năng phát triển với tốc độ nhanh hơn Điều gì bạn thực sự giỏi, nhưng không bao giờ muốn làm nữa?Bryan Mason, Giám đốc Kinh doanh tại VSCO, rất yêu thích câu hỏi này – vì nó giúp ứng viên làm được ba điều sauSuy ngẫm về những gì họ đã học được về bản tra tính khiêm tốn của họ khi chia sẻ về điểm mạnh của biết những điểm bạn có thể thấy giá trị trong hồ sơ của họ – nhưng thực tế là họ không còn muốn làm nữa.“Thật đáng ngạc nhiên khi rất nhiều người trả lời rằng họ không bao giờ muốn làm chính xác những gì tôi đang tuyển họ cho vai trò này,” Bryan chia những ứng viên cực kỳ xuất chúng – tài năng của họ hoàn toàn phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm. Vấn đề là họ không còn muốn làm công việc đó Bạn đặt mục tiêu như thế nào?Hầu hết nhân viên tài năng nhất của bạn sẽ có định hướng mục tiêu cao và tập trung vào kết quả đạt được – và chắc chắn các nhà quản lý tuyển dụng cũng mong muốn điều tương tự!Câu hỏi phỏng vấn này giúp đảm bảo rằng ứng viên được lựa chọn phù hợp với các mục tiêu mà bạn đặt ra, đồng thời cho thấy liệu họ có đủ chủ động để đặt ra mục tiêu của riêng mình hay ứng viên tài năng nhất sẽ trình bày rõ ràng quá trình thiết lập mục tiêu của họ – bao gồm cách họ chọn mục tiêu, chia những mục tiêu lớn thành những nhiệm vụ nhỏ hơn, họ lên kế hoạch giải quyết nhiệm vụ, cuối cùng là đo lường hiệu quả mang hỏi phỏng vấn về kỹ năng làm việc nhóm20. Phong cách quản lý của bạn là gì?Lẽ đương nhiên, câu hỏi này chỉ áp dụng cho trường hợp bạn đang phỏng vấn cho các vị trí cấp cao hoặc quản lý. Kỹ năng lãnh đạo kém có thể “giết chết” văn hóa công ty và hạnh phúc của nhân viên trong nháy mắt – do đó, bạn cần xác định chính xác liệu ứng viên của bạn có thể phá hoại môi trường làm việc yêu cầu ứng viên đưa ra ví dụ cụ thể về những thời điểm họ cảm thấy mình thể hiện phong cách quản lý tích cực, cũng như những khi họ mắc sai lầm. Những đặc điểm tốt cần chú ý bao gồm tinh thần sẵn sàng lắng nghe phản hồi feedback và dành thời gian cho nhân viên, thường xuyên tổ chức họp mặt hàng tuần/ tháng với đội nhóm…21. Hãy chia sẻ về một mối quan hệ nghề nghiệp tồi tệ mà bạn từng trải qua. Nguyên nhân vì sao lại như vậy?Tất cả chúng ta đều từng ít nhất một lần làm việc với một người sếp khiến bạn cảm thấy lo lắng – hoặc một đồng nghiệp khó chịu. Công sở là môi trường áp lực cao, khiến ta dễ dàng có những cảm xúc tiêu đích của câu hỏi này là tìm hiểu nguyên nhân sâu xa ảnh hưởng đến chất lượng mối quan hệ đồng nghiệp. Nguyên nhân ảnh hưởng tới quan hệ với đồng nghiệp là gì? Ứng viên có làm gì để điều chỉnh và khôi phục mối quan hệ hay không?Hầu hết ứng viên đều do dự khi nói xấu sếp và đồng nghiệp của họ, vì vậy câu hỏi này luôn khơi gợi một vài câu trả lời rất thú chú ý những ứng viên yếu kém hơn – họ thường sẽ viện dẫn những vấn đề như không được thăng chức, hoặc đổ lỗi cho thất bại của dự án là lý do dẫn đến mối quan hệ tồi tệ. Loại “văn hóa đổ lỗi” này là điều bạn hoàn toàn không muốn tồn tại trong doanh Đã bao giờ bạn bất đồng quan điểm với quản lý của mình? Bạn đã làm gì để thuyết phục cấp trên rằng bạn đúng?Câu hỏi này sẽ hé lộ cho thấy ứng viên sẵn sàng giữ vững lập trường của mình như thế nào – cũng như cách họ thuyết phục người khác khi đối mặt vớ trở ngại. Họ có sử dụng dữ liệu thực tế không? Họ có nhận được sự hỗ trợ từ người khác không?“Tôi luôn tìm cách đánh giá khả năng giải quyết xung đột trong môi trường làm việc của ứng viên như thế nào”, Erica Galos Alioto chia sẻ. “Họ có cởi mở giải quyết vấn đề, coi sự khác biệt về quan điểm của họ như một thế mạnh không? Hay họ không thể nhìn thấy góc nhìn của người khác? Họ cố gắng giải quyết vấn đề, hay im lặng để nó làm phiền họ? Điều này cho tôi biết rất nhiều về kỹ năng giao tiếp của ứng viên, cách họ xử lý bất đồng với người khác trong công việc.”Câu hỏi phỏng vấn về khả năng học hỏi từ sai lầm23. Kể về một lần bạn phạm sai lầm trong quá khứĐây là một trong những những câu hỏi phỏng vấn hay nhất, giúp bạn kiểm tra sự khiêm tốn và tự nhận thức self-awareness của ứng viên.“Nhân vô thập toàn” – ai cũng từng mắc sai lầm. Điều quan trọng là hành động của bạn sau đó. Liệu ứng viên có học được một bài học quý giá và lấy đó làm động lực cải thiện bản thân – hay họ chỉ phủ tay đổ lỗi cho đồng nghiệp/ hoàn cảnh?Câu trả lời của ứng viên sẽ cho thấy liệu họ có sẵn sàng làm chủ công việc của mình, hay sẽ nhanh chóng trốn tránh trách nhiệm khi tình thế trở nên khó Lần cuối cùng bạn thay đổi ý định về một điều quan trọng là khi nào?Đối với Sarah Fetter, Giám đốc điều hành East Rock Capital, trọng tâm của câu hỏi này là kiểm tra khả năng tự phát triển và thích ứng của ứng viên. “Nó cho phép bạn tìm hiểu sự thay đổi trong hệ thống niềm tin hoặc bộ giá trị cốt lõi của ứng viên. Làm thế nào mà một kinh nghiệm đáng nhớ, hoặc một cá nhân có tác động thay đổi thế giới quan của ứng viên?” cô chia sẻ. “Bạn hãy đặt thêm một số câu hỏi sau đó để tìm hiểu cảm giác của ứng viên trước, trong và sau khi trải qua thử thách.”Câu hỏi phỏng vấn về nhận thức bản thân25. Đồng nghiệp cũ sẽ nói gì về bạn nếu bạn không có mặt?Hy vọng họ sẽ nói những điều tốt đẹp! Mọi người đều muốn được đánh giá cao bởi bạn bè, gia đình và đồng nghiệp – nhưng nếu một ứng viên có động lực và tham vọng thì không phải ai cũng sẽ thích hết ứng viên sẽ lúng túng khi trả lời câu hỏi này. Những câu trả lời tốt nhất sẽ đảm bảo được tính cân bằng. Ví dụ “Đồng nghiệp có thể nói rằng tôi rất đam mê công việc, nhưng đôi khi lại bỏ qua một số chi tiết nhỏ”.Nếu mọi thứ diễn ra theo đúng kế hoạch, ứng viên được lựa chọn sẽ ở lại công ty của bạn trong nhiều năm tới. Với suy nghĩ đó, bạn nên đặt một số câu hỏi nhằm cung cấp cho bạn ý tưởng về cách ứng viên hình dung quá trình phát triển sự nghiệp, cũng như cách họ xử lý các quyết định chiến Thành tích lớn nhất trong công việc của bạn cho đến giờ là gì? Hãy cho tôi biết cách bạn lập kế hoạch, quản lý, đo lường hiệu quả và những sai lầm lớn nhất mà bạn mắc phảiLou Adler, một trong những nhà tư tưởng tuyển dụng hàng đầu thế giới, đã nỗ lực tìm kiếm câu hỏi phỏng vấn hoàn hảo trong suốt 10 năm ròng. Sau rất nhiều nghiên cứu, đây là câu hỏi mà ông đã tìm được. Ông tin rằng câu trả lời của ứng viên sẽ là dấu hiệu hoàn hảo nhất về việc bạn có nên thuê họ hay qua câu hỏi này, ứng viên sẽ có cơ hội cho bạn “tham quan hậu trường” về thành tích nghề nghiệp mà họ tự hào nhất. Bạn sẽ được lắng nghe thông tin chi tiết về cách họ lập kế hoạch và điều hành các dự án, cũng như việc họ đặt ra tiêu chuẩn để thành công như thế hỏi phỏng vấn về năng lực xử lý tình huống27. Trong vòng 5 phút, bạn có thể giải thích cho tôi về một khái niệm phức tạp mà bạn biết rõ không?Đây là một trong những bài kiểm tra trí thông minh tốt nhất – và là phương thức tuyệt vời để đánh giá niềm đam mê của ứng viên. Ứng viên không nhất thiết phải trình bày về một vấn đề trong công việc. Điều quan trọng cần chú ý là cách họ phân tích một ý tưởng phức tạp và trình bày ý tưởng đó với người Nếu bạn thức dậy và nhận thấy có 2000 email chưa đọc – mà bạn chỉ có thể trả lời 300 mail trong số đó, bạn sẽ xử lý như thế nào?Trên thực tế, câu hỏi này không nhất thiết phải về chủ đề email. Mục đích chính là đánh giá cách ứng viên quản lý thời gian, xử lý công việc và ưu tiên các nhiệm vụ cần làm ra sao. Bạn muốn hiểu rõ cách tiếp cận của họ khi cần xử lý một dự án tưởng như không thể hoàn thành sẽ chia nhiệm vụ lớn thành các nhiệm vụ phụ nhỏ hơn, dễ quản lý hơn như thế nào? Họ sẽ ưu tiên những email nào cần trả lời? Họ sẽ quyết định câu trả lời ra làm sao? Điều quan trọng ở đây là cách lý luận và quá trình suy nghĩ của ứng viên – chứ không phải những gì họ khảo một số chủ đề phỏng vấn tại đây29. Bạn có muốn thay đổi điều gì trong quy trình phỏng vấn không?Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà ứng viên không thể chuẩn bị trước được. Thông qua đó, bạn sẽ biết được ứng viên đang cảm thấy như thế nào về buổi trao đổi, cũng như buộc họ phải suy nghĩ và ứng biến nhanh nhạy đang tuyển dụng một vị trí quản lý, đặt câu hỏi như vậy cũng sẽ cho bạn thấy ứng viên nghĩ như thế nào về hiệu quả quy trình, phong cách tư duy mà họ có thể áp dụng cho các lĩnh vực khác của doanh nghiệp. Đây cũng là cơ hội để chính bạn nhận được những lời phê bình mang tính xây dựng – từ đó cải thiện quy trình phỏng vấn và nâng cao trải nghiệm của ứng Đặt trường hợp tôi là một người khách hàng. Bạn hãy đóng vai giới thiệu sản phẩm – dịch vụ của công ty cho tôiĐây là một phiên bản khác – thách thức hơn – cho câu hỏi “Bạn biết gì về công ty?”. Không chỉ yêu cầu ứng viên trình bày thông tin từ nghiên cứu của họ, đây còn là cơ hội để bạn kiểm tra năng lực của họ khi cần đưa ra một thông điệp đủ sức thu hút ngay lập ứng viên ứng tuyển cho vị trí bán hàng sales và tiếp thị marketing thường sẽ có lợi thế nhờ tính chất công việc trước đây của họ. Chìa khóa để đưa ra câu trả lời tốt là nghiên cứu kỹ lưỡng và trình bày rõ ràng về doanh doanh nghiệp đang tuyển dụng một vị trí làm việc trực tiếp với khách hàng, đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất để đánh giá cách ứng viên đối phó với những khó khăn thường xảy ra khi giao dịch với khách Bạn sẽ làm gì nếu hiện tại có trong tay đô-la để bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình?Mục đích của câu hỏi phỏng vấn này là kiểm tra mức độ nhạy bén và sáng tạo trong kinh doanh của ứng viên. Các ứng viên cần suy nghĩ cẩn thận về cách họ sẽ chi tiêu số tiền này, những vị trí cần tuyển hoặc quyết định kinh doanh nào sẽ mang lại cho họ tỷ suất lợi nhuận ROI tốt trả lời càng cụ thể bao nhiêu sẽ càng tốt bấy nhiêu. Ứng viên có thể sẽ lên kế hoạch về hậu cần, tuyển dụng, sản phẩm và dịch vụ. Bạn sẽ vô cùng ngạc nhiên về năng lực sáng tạo của nhiều ứng viên khi thử thách họ với câu hỏi hỏi phỏng vấn về niềm đam mê32. Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi?Điều quan trọng là luôn cố gắng tìm hiểu ứng viên là người như thế nào, họ thích gì trong cuộc sống. Dù không liên quan đến công việc, câu trả lời sẽ giúp bạn phần nào hiểu rõ hơn tích cách của họ. Những câu hỏi phỏng vấn như thế này cũng góp phần khiến ứng viên thư giãn, khuyến khích họ cởi mở hơn về cuộc sống. Biết đâu – bạn sẽ tìm được một người có cùng đam mê với mình!Đọc thêm Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng – 7 bước không thể thiếuBẠN THẤY BÀI VIẾT HỮU ÍCH? CHIA SẺ NGAY! Trước khi bạn chuyển sang đọc bài khác…Đừng quên dành thời gian tìm hiểu các khóa đào tạo lãnh đạo của ITD bạn nhé!Với hơn 35 năm kinh nghiệm đào tạo lãnh đạo và phát triển nguồn nhân lực, chúng tôi hiểu rõ những nhu cầu và băn khoăn của lãnh đạo doanh nghiệp – trong bối cảnh kinh tế xã hội hiện nay. Nhằm đáp ứng những trăn trở đó, ITD đã và đang không ngừng thiết kế các chương trình đào tạo quản lý mới – được xây dựng và phụ trách bởi các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước. Bài viết liên quan Đăng ký nhận bản tin Cập nhật các tin tức mới nhất về chủ đề Coaching, Lãnh đạo & Quản trị nhân sự - biên soạn bởi đội ngũ ITD Vietnam và các chuyên gia của ITD World - cũng như các chương trình đào tạo và hội thảo kỹ năng lãnh đạo sắp tới của ITD Vietnam. Trong mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị kỹ lưỡng những câu hỏi hóc búa nhằm chọn được ứng viên sáng giá. Đôi khi những câu hỏi đơn giản đến từ người phỏng vấn lại chính là cái “bẫy” tinh vi nhất dành cho ứng viên. Để cầm chắc tấm vé trúng tuyển trong tay, tuyệt đối đừng bỏ qua ba câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng sau đây nhé! Mỗi vị trí công việc khác nhau, nhà tuyển dụng sẽ đặt tình huống hoặc câu hỏi không giống nhau nhằm sàng lọc ra ứng viên chất lượng nhất. Việc tìm hiểu và chuẩn bị sẵn câu trả lời phù hợp sẽ giúp bạn tự tin hơn để vượt qua vòng phỏng vấn. Sau đây là Top 16+ những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tưởng chừng như đơn giản nhưng không đủ sắc xảo trong câu trả lời sẽ khiến bạn bị mất điểm nghiêm trọng. Câu hỏi 1 Bạn hãy giới thiệu đôi nét qua về bản thân?/Hãy cho tôi biết đôi điều thông tin về bạn? Bạn nên nhớ đây không phải là câu hỏi phỏng vấn ứng viên để bạn kể về sở thích, gia đình, nhà ở… mà ở đây, nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin về bản thân bạn để từ đó đánh giá được bạn phù hợp với vị trí đó không. Đồng thời, với câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong nhìn thấy khả năng tự đánh giá bản thân của ứng viên. Tỷ phú Mỹ Warren Buffet đã nói chỉ có ĐÚNG rằngNẾU BẠN KHÔNG TÌM CÁCH TẠO RA THU NHẬP NGAY CẢ KHI ĐANG NGỦ, THÌ BẠN SẼ LÀM VIỆC CHO ĐẾN CHẾT ! CLICK HỌC NGAY HƠN 100 KHÓA HỌC KIẾM TIỀN ONLINE ĐẦY ĐỦ NHẤT VÀ CHẤT LƯỢNG TỐT NHẤT NGAY HÔM NAY CLICK HỌC KIẾM TIỀN ONLINE NGAY Do đó, ngoài những thông tin cá nhân quan trọng như tên, tuổi… thì bạn nên trình bày về quá trình học tập, công việc, mô tả đặc thù tích cực nhất của bạn và cách bạn áp dụng nó ở nơi làm việc khi được yêu cầu giới thiệu bản thân. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Ví dụ “Tôi luôn là người lập kế hoạch và giải quyết các tác vụ xuất sắc trong nhóm. Tôi đặt mục tiêu cho bản thân và thúc đẩy các thành viên khác hoàn thành đồng đều nếu có thể. Nếu tôi hoàn thành nhiệm vụ của mình sớm, tôi sẽ giúp đỡ đồng nghiệp. Tôi cũng cố gắng dành thời gian để trả lời các câu hỏi, đặc biệt là từ các thành viên mới. Tôi tin rằng làm việc theo nhóm giúp tạo ra kết quả tốt hơn, tối ưu hơn”. Kể cả trong trường hợp nhà tuyển dụng không kỳ vọng gì ngoài một vài lời giới thiệu bản thân chung chung, thì câu trả lời trên cũng khiến họ ấn tượng, và hiểu được rằng trước mặt là một ứng viên rành mạch, hiểu rõ giá trị bản thân, và họ cần phải chú ý. Nếu bạn quá khoe khoang, bạn có thể bị loại vì nhà tuyển dụng không hề muốn nghe về những thành tích trước đây, thứ vốn không liên quan đến công việc của họ. Câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng này vốn được đưa ra để đánh giá về sự khiêm nhường của bạn. Bạn có thể nói về thành tích của mình, nhưng ở mức độ hạn chế, tránh phóng đại quá mức. Đừng thổi phồng những cống hiến của bạn cho công việc cũ và chỉ nên nói về thực lực bản thân. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Tôi có một số thành tích ở công ty cũ nhưng không đáng kể lắm, tôi nghĩ mình đã dùng hết sức để hoàn thành tốt và cùng các đồng nghiệp cũ tạo nên thành tích đó, giờ là lúc tôi muốn cống hiến ở đây”. Câu hỏi 3 Bạn có thể giải quyết stress từ công việc không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Trước một trong những câu phỏng vấn thường gặp của nhà tuyển dụng như vậy, nên thể hiện rằng stress đi cùng với cơ hội để bộc phát tốt nhất và thể hiện kinh nghiệm giải quyết áp lực, biến chúng thành động lực của bạn tại trong những công việc trước đó. Câu hỏi 4 Bạn đã tìm hiểu về công ty chưa? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Câu hỏi này đều được các nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra quá trình chuẩn bị của bạn nên trước khi bắt đầu tới đơn vị phỏng vấn, một số thông tin về công ty, về định hướng của vị trí ứng tuyển hoặc về những nhiệm vụ liên quan tới vị trí đó. Bạn sẽ được nhìn nhận như một ứng viên nghiêm túc khi nắm rõ kiến thức và định hướng của công ty, xác định mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp mà bạn đang muốn tham gia. Câu hỏi 5 Bạn nghĩ mình có phù hợp với vị trí này không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Đây là câu hỏi tuyển dụng để bạn có cơ hội làm nổi bật lên rằng, bạn có đầy đủ các kỹ năng phù hợp với công việc vị trí đó. Nhưng đừng thể hiện thái quá để giành sự chú ý của họ. Hãy là chính mình khi đứng trước người phỏng vấn, nêu lên những chuẩn bị đã tìm hiểu về việc bạn định ứng tuyển và trình bày kế hoạch của mình để phát triển công việc đó. Câu hỏi 6 Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Đây là câu hỏi “muôn thuở” của nhà tuyển dụng nhưng ứng viên rất ngại trả lời. Nếu nhỡ nói cao quá thì sợ bị loại, nói thấp quá lại cảm thấy thiệt thòi. Thực chất, không có cuộc trả giá nào ở đây cả vì mức lương đã được quy định theo từng vị trí trong công ty. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Tôi nghĩ mức lương sẽ được công ty đánh giá bằng thực lực và khối công việc tôi phải đảm đương, khi được nhận chắc chắn chúng ta sẽ thống nhất được con số hợp lý”. Trên thực tế bạn rất ít gặp câu hỏi này vì thông thường bảng lương đã được đưa ra trước đó. Trừ khi bạn xin những việc có chuyên môn cao, nó giống như một cuộc thỏa thuận hơn khi công ty cần sự cống hiến của bạn. Câu hỏi 7 Lý do bạn chọn công ty chúng tôi? Câu hỏi này được bắt gặp thường xuyên trong các buổi phỏng vấn. Thoạt nghe, đây là câu hỏi thông thường. Nhưng đừng vội đánh giá câu hỏi dễ trả lời qua loa như “ Công ty tuyển vị trí tôi đang tìm kiếm” sẽ khiến bạn mất điểm ngay trong mắt nhà tuyển dụng. Bởi khi đặt câu hỏi này, người hỏi đang muốn kiểm tra xem bạn đã tìm hiểu và có tâm đắc gì về công ty. Một ứng viên sắc sảo sẽ luôn tìm hiểu thông tin công ty trước khi ứng tuyển. Điều này cho thấy bạn có khả năng tìm kiếm, phân tích và nhiệt huyết ở vị trí công việc đang ứng tuyển. Đối với câu hỏi này, bạn nên tìm hiểu trước mục tiêu, tầm nhìn, sứ mệnh của công ty để có câu trả lời phù hợp. Sự khôn khéo trong việc phân tích ra mục tiêu công ty đang hướng tới tương quan với giá trị và mong muốn của mình sẽ khiến bạn trở lên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Nêu lý do chính đáng muốn làm việc cho công ty, ví dụ cách trả lời phỏng vấn ở đây là mô tả và yêu cầu công việc công ty đăng tuyển dụng phù hợp với mong muốn của bạn, môi trường văn hóa công ty tốt để bạn có thể phát huy năng lực,… Câu hỏi 8 Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có hiểu rõ về việc ứng tuyển của họ không. Đồng thời qua đó thể hiện được tính cách của bạn. Hãy tự tin đặc các câu hỏi thắc mắc về công việc như mức lương, chế độ bảo hiểm, những người sẽ làm việc với bạn nếu bạn ứng tuyển…. Nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lựa chọn ứng tuyển của bạn có phù hợp hay không. Câu hỏi 9 Lý do nghỉ việc hoặc thay đổi công việc của bạn? Chắc hẳn, bạn đã không ít lần bắt gặp những câu hỏi về lý do nghỉ việc. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ tò mò muốn biết tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới. Đây là vấn đề tế nhị nhưng bạn từ chối trả lời sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thái độ phỏng vấn của bạn. Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng chỉ muốn tìm hiểu vấn đề bạn gặp ở công ty cũ và liệu vấn đề đó sẽ lặp lại hay không. Bất kể lý do bạn rời khỏi công việc hiện tại hay trước đây, hãy đảm bảo đưa ra phản hồi tích cực về sếp cũ và đồng nghiệp của bạn. Bạn nên trả lời đơn giản, giải thích ngắn gọn lý do rời đi của bạn. Trường hợp này, câu trả lời không khôn khéo sẽ để lại nổi nghi ngờ hoặc thậm chí là mất cơ hội làm việc tại công ty mới. Bạn không được nói xấu công ty cũ hoặc đưa ra lý do phóng đại đi xa thực tế. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng và mong muốn hướng về phía trước của bạn. Ví dụ “Sau một vài năm làm việc ở đó, tôi cảm thấy rằng tôi đã đạt được tất cả những gì có thể ở vị trí đó quản lý các nhóm và đạt doanh số đề ra. Nhưng tôi muốn có thêm cơ hội để làm mới phương thức bán hàng nên sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm ở đó, tôi nghĩ đã đến lúc phải thay đổi môi trường”. “Công ty cũ đã cho tôi nhiều kinh nghiệm đáng quý. Tuy nhiên, qua tìm hiểu; tôi thấy được lộ trình và mục tiêu phát triển của quý công ty phù hợp với mong muốn của tôi hơn. Tôi tin chắc với những kinh nghiệm và sự dẫn dắt của công ty sẽ giúp tôi có cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn hiện tại. Đó là lý do tôi có mặt ở buổi phỏng vấn này”. Câu trả lời xúc tích vừa tôn trọng công ty cũ vừa đi thẳng vào vấn đề sẽ là cách ứng xử khôn ngoan nhất dành riêng cho bạn. Nói đơn giản, bạn hãy gạt những nỗi niềm sang một bên bằng cách nhìn vào mặt tích cực, những kinh nghiệm ở vị trí cũ giúp bạn muốn tiến xa hơn trong nghề nghiệp của mình “Sau khi làm ở vị trí đó 2 năm, tôi thấy mình đã có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm hơn, tôi muốn thử sức ở vai trò mới để phát huy khả năng của mình và cống hiến cho tập thể năng động, cởi mở hơn”. Câu hỏi 10 Trình bày điểm vượt trội của bạn? Đây cũng là một câu hỏi phỏng vấn thường gặp và dễ ghi điểm dù bạn đi phỏng vấn bất cứ ngành nghề nào như marketing, sales, kỹ thuật, … nên cần chuẩn bị kỹ và nên nhớ nêu những ưu điểm liên quan với vị trí mà bạn đang ứng tuyển và một số thành tựu đạt được nhờ điểm mạnh ấy ở công ty trước. Tuy nhiên, có một bẫy ở đây chính là cách trình bày của bạn. Nhà tuyển dụng có thể biết được bạn có là người thành thật, phô trương hay không từ câu hỏi này. Vì thế hãy thể hiện sự tự tin về những điểm mạnh kèm những dẫn chứng cụ thể, thay vì thổi phồng những thành tích của mình nhé. Câu hỏi 11 Trình bày khuyết điểm hoặc thiếu sót của bạn? Trong thực tế, ít ai muốn nói về những mặt tiêu cực của bản thân. Nhà tuyển dụng đang muốn thử thách sự bình tĩnh của bạn. Câu hỏi này được đặt ra vốn không phải để kiểm tra xem bạn có thành thật hay không, vì yếu điểm cá nhân có khi lại trở thành sự bất lợi cho công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Đừng dùng những câu trả lời sáo rỗng như “Tôi quá cầu toàn” hoặc “quá chăm chỉ”… Nên nêu một vài điểm yếu nhưng bạn đã có cách để thay đổi điểm yếu hoặc sửa chữa thiếu sót đó, biến nó thành điểm mạnh như là Tính đãng trí nên tôi có thói quen dùng giấy ghi chú, hoặc như, không giỏi tiếp nhận và thay đổi khá chậm nên tôi sẽ cố gắng dành thời gian tìm hiểu trước thật kỹ… Câu hỏi 12 Bạn dự định gắn bó lâu dài với công ty chúng tôi không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Bạn nên đưa ra câu trả lời rõ ràng về dự định của mình. Người phỏng vấn muốn nghe về sự nghiêm túc của bạn chứ không phải lời sáo rỗng, không có lập trường hoặc dập khuôn trả lời để kiếm việc. Trong trường hợp chưa chắc chắn, hãy khéo léo bày tỏ nguyện vọng gắn bó nếu như cả mình và công ty đều hài lòng về nhau. Câu hỏi 13 Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? Vấn đề của câu hỏi nhằm xác định khả năng làm việc cũng như khả năng hợp tác – hỗ trợ đồng nghiệp của bạn trong công việc. Vì vậy hãy thể hiện rõ ràng kỹ năng teamwork của mình cũng như khả năng làm việc độc lập của bản thân. Đừng ngại bày tỏ những vấn đề bạn có thể xử lý được trong cả 2 trường hợp mà nhà tuyển dụng đưa ra. Câu hỏi 14 Bạn coi trọng điều gì hơn giữa tiền và công việc? Vấn đề mong muốn của nhà tuyển dụng không phải việc bạn chọn cái gì, mà là cách bạn làm gì để đạt được tiền cũng như hoàn thành công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Hãy trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng rằng cả hai đều quan trọng và cho nhà tuyển dụng biết rằng tiền và công việc đi liền với nhau. Cách bạn làm việc để kiếm tiền, việc thể hiện năng suất và năng lực của chính mình mình để hưởng thành quả sẽ là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn từ bạn. Câu hỏi 15 Bạn nghĩ mình có gì để hoàn thành được công việc chúng tôi giao? Câu hỏi này không quá lắt léo nhưng bạn cũng nên dè chừng để trả lời cho tốt. Tất nhiên là bạn phải khẳng định mình sẽ hoàn thành công việc được giao nhưng dưới sự hướng dẫn của họ chứ bạn không thể “tự lực cánh sinh” được. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Bên cạnh việc nêu ra các ưu điểm về kỹ năng, kinh nghiệm để phù hợp với công việc, bạn cũng nên ngỏ ý rằng rất mong muốn được công ty/người quản lý hướng dẫn, chỉ dạy để làm thật tốt nhiệm vụ của mình. Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thật khiêm nhường và hiểu chuyện. Hoàn thành công việc đúng với yêu cầu từ công ty giao sẽ tốt hơn là hoàn thành một cách đối phó, không quan tâm đến mục tiêu thực sự của công ty là gì. Câu hỏi 16 Nếu sếp làm sai, bạn sẽ làm gì? Hầu hết các công ty đều đánh giá cao sự góp ý, xây dựng của nhân viên cho sự phát triển chung. Đương nhiên là ai cũng có sự sai sót trong quá trình làm việc, bạn hãy thẳng thắn trả lời rằng mình sẽ đưa ra quan điểm và góp ý chân thành, nhấn mạnh mục đích chung nhắm tới lợi ích của tập thể. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Nếu cấp trên làm sai, tôi sẽ đề xuất sửa chữa hoặc gửi phản hồi về điều đó trong quá trình làm việc để kết quả tốt nhất có thể, mong muốn của tôi là công ty được phát triển hơn, điều đó có lợi cho tất cả mọi người”. Câu hỏi 17 Động lực của bạn trong công việc là gì? Có động lực trong công việc là điều quan trọng để duy trì năng suất và sự gắn bó. Hãy mô tả rõ ràng và sẽ càng tốt nếu điều đó liên quan đến vị trí ứng tuyển. Khi nhà tuyển dụng hiểu được mong muốn, thế mạnh và phong cách làm việc của bạn, họ có thể tính tới kế hoạch nhân sự lâu dài hơn. Ví dụ “Động lực của tôi là mang lại trải nghiệm tốt nhất cho người dùng. Với tư cách là lập trình viên front-end cho ứng dụng, tôi muốn mình nắm chắc bao nhiêu chi tiết có thể cải thiện sản phẩm. Tôi muốn đảm bảo rằng mỗi nút đều ở vị trí tối ưu, các menu thả xuống đều đúng và mọi giao diện đều có quy mô hợp lý. Phản hồi tích cực từ khách hàng chính là động lực để tôi cố gắng hết sức.” Câu hỏi 18 Bạn nghe nói về vị trí này như thế nào? Câu hỏi nghe có vẻ nhàm chán này có thể xác định động cơ tìm việc và số lượng công việc mà bạn đã nộp đơn vào. Đôi khi, các nhà quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi này đơn giản là để xác định hiệu quả của các kênh tuyển dụng. Giải thích lý do bạn đang tìm kiếm một công việc mới cũng có thể cung cấp thông tin hữu ích cho họ. Ví dụ “Trong vài tháng qua, tôi cảm thấy không có vị trí hiện tại không mang lại khả năng tiến xa hơn về kiến thức và sự nghiệp, vì vậy tôi muốn có thử thách mới. Tôi đã lên CareerBuilder và rà soát cho đến khi thấy tin tuyển dụng của công ty với những mô tả mà tôi nghĩ hoàn toàn phù hợp với mình”. Câu hỏi 19 Điều gì khiến bạn nghĩ là mình phù hợp cho công việc này? Hãy áp dụng những gì bạn đã tìm hiểu được về công ty trước khi đến phỏng vấn khẩu hiệu, sứ mệnh, mục tiêu… cũng như các kỳ vọng của họ với nhân viên. Nếu bạn từng thể hiện những phẩm chất liên quan và mang lại đóng góp hữu hình ở công ty cũ thì đừng ngại lấy ra làm ví dụ. Ví dụ “Từ những gì tôi tìm hiểu, công ty bạn có quy mô và bộ máy làm việc tuyệt vời và cần những nhân viên có tổ chức có thể quản lý vận hành. Tại công ty X mà tôi từng làm việc, kinh nghiệm của tôi đã mang lại thành công cho dự án Y từ việc sắp xếp nhân viên cho đến vận hành dự án, và mang lại lợi nhuận Z. Tôi hy vọng tôi có thể áp dụng các kỹ năng đó trong vị trí mới này.” Câu hỏi 20 Bạn muốn thấy mình như thế nào trong 5 năm tới? Có các mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng cho thấy bạn là một nhân sự năng động, mà đóng góp cho công ty có thể gia tăng song song với sự phát triển sự nghiệp. Hãy xem liệu công ty có vị trí nào khả dĩ trong 5 năm tới hay không, sau đó mô tả cách bạn dự định đạt được mục tiêu đó. Ví dụ “Tôi mong muốn sẽ ở vị trí quản lý cấp trung tại công ty sau 5 năm. Tôi cũng sẵn sàng chuyển sang lĩnh vực phát triển sản phẩm, nếu được sự ủng hộ của cấp trên. Tôi đang luyện tập các kỹ năng lãnh đạo và nghiên cứu mà tôi tin đây là môi trường lý tưởng để phát triển sự nghiệp.” Câu hỏi sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác ? Sau quá trình trao đổi về công việc, nhiều nhà tuyển dụng thường đặt ra câu hỏi này cho ứng viên. Thông thường, câu hỏi này cho thấy nhà tuyển dụng đang phân vân giữa bạn và ứng viên tiềm năng khác. Khi nhà tuyển dụng muốn “nhường sân” để bạn thể hiện, đây là cơ hội cũng chứa đầy thách thức để chính bạn thuyết phục nhà tuyển dụng chọn mình. Để tự xoay chuyển tình thế và giúp mình trở nên “khác” hơn trong số lựa chọn, bạn cần phân tích điểm nổi bật của mình và thể hiện sự nhiệt huyết đối với vị trí ứng tuyển. Ngoài những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu; tinh thần cầu việc và thái độ tích cực sẽ giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng khó tính nhất. Dù bạn thuộc dạng lão làng hay lần đầu phỏng vấn, việc chuẩn bị và luyện tập chưa bao giờ là thừa cả. Bởi nhiều nhà tuyển dụng ngoài đánh giá năng lực xử lý vấn đề, khả năng giao tiếp cũng là yếu tố được chú ý đến. Hành động chuẩn bị trước sẽ giúp bạn tự tin ứng phó tình huống khó xảy ra. Đừng để bản thân bị đánh rớt chỉ vì sự chủ quan của chính mình. Để buổi phỏng vấn trở trên trơn tru hơn, hãy cùng tham khảo hai mẹo nhỏ sau đây Các lỗi nên tránh trong phỏng vấn xin việc Không tìm hiểu lịch sử công ty, các sản phẩm và dịch vụ Thông thường các ứng viên tham gia phỏng vấn đều chỉ nắm được những tình hình cơ bản của công ty và luôn bỏ qua bước tìm hiểu hiểu lịch sử công ty. Như vậy là không đủ! Khi bạn đã được mời đến buổi phỏng vấn, trước hết cần phải hiểu những khía cạnh của công ty càng nhiều càng tốt, nó sẽ bao gồm Lịch sử, đội ngũ lãnh đạo, những thành công và thách thức. Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty sản phẩm – dịch vụ, hãy mua các sản phẩm và dịch vụ của công ty, dùng thử và nghĩ về nó khi bạn nói chuyện trong một cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, biết thêm về khách hàng của công ty cũng sẽ giúp bạn thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong cuộc phỏng vấn. Không tìm hiểu người bạn sẽ gặp trong buổi phỏng vấn và học cách “bứt phá” Sau khi nhận được thông báo phỏng vấn, hãy tìm hiểu những người sẽ phỏng vấn bạn, chẳng hạn như tên hay chức danh của họ. Mục đích của việc này không chỉ để biết những người sẽ phỏng vấn mình là ai mà còn để thiết lập một điểm liên lạc chung, tạo cầu nối khi tham gia phỏng vấn. Bạn có thể hỏi nhân sự liên hệ mời bạn tham gia phỏng vấn để tìm hiểu thêm thông tin. Trong trường hợp không tìm thấy thông tin liên quan đến người phỏng vấn thì bạn có thể tham khảo các phương án khác như tìm các chủ đề có liên quan đến công ty mới nhất để đưa ra lời mở đầu thú vị. Kỹ năng giao tiếp kém Trong quá trình trả lời phỏng vấn, bạn sẽ phải giao tiếp với người sẽ tuyển dụng bạn. Từ những cái bắt tay hay hành động nhìn vào mắt khi nói chuyện,… đều là những chi tiết cho thấy bạn chính là một ứng cử viên tự tin và sáng giá mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, ngay cả khi bạn chưa trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, bên cạnh việc những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc thì các ứng viên cũng có thời gian để đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Hãy tưởng tượng rằng ở giữa cuộc phỏng vấn, người tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào cần giải đáp không?”. Nếu trả lời “Không, tôi không có câu hỏi nào!” thì có thể nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn chưa chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn này hoặc không quan tâm đến câu hỏi nhà tuyển dụng. Bạn nên chuẩn bị trước để đặt ra một số câu hỏi thông minh, chẳng hạn như về trách nhiệm, mục tiêu hay cách hoạt động công việc như thế nào. Ở mỗi câu hỏi đặt ra, người phỏng vấn sẽ thấy được cách suy nghĩ và hiểu thêm về bạn hơn. Các bạn không nên bỏ lỡ cơ hội này bởi lúc đưa ra các câu hỏi thích hợp chính là thời cơ thích hợp để bạn thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình với công việc và công ty mà mình ứng tuyển. Nếu bạn không có câu hỏi nào thì nhà tuyển dụng có thể đánh giá là bạn chưa chuẩn bị tốt hoặc không có hứng thú với công việc này. Nói quá nhiều Phỏng vấn là cơ hội để bạn giới thiệu bản thân mình nhưng nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tồi tệ và khó chịu khi bạn nói quá nhiều, lan man và thao thao bất tuyệt về tất cả các câu chuyện về cuộc đời bạn. Chính vì vậy mà bạn hãy trả lời các câu hỏi một cách súc tích, ngắn gọn và đơn giản, đúng trọng tâm. Nói không đủ Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó chịu nếu bạn trả lời phỏng vấn cộc lốc chỉ với một, hai từ và không cung cấp thêm thông tin gì khác. Để tránh rơi vào tình huống khó giao tiếp này, bạn hãy trả lời các câu hỏi trong khả năng của bạn bằng một cách tích cực và đầy đủ nhất, dù cho bạn không phải là người nói nhiều. Trả lời sai câu hỏi của nhà tuyển dụng Khi nhận được những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng, để tránh trả lời sai mất cơ hội tuyển dụng thì bạn hãy luôn chắc chắn mình nghe rõ câu hỏi và nên dành thời gian để chuẩn bị và chắt lọc thông tin chuẩn trước khi đưa ra câu trả lời. Ăn mặc không phù hợp Vào ngày phỏng vấn, đừng lãng phí thời gian vào vấn đề ăn mặc, bạn nên lên kế hoạch trước nên mặc những gì và thử nó. Đảm bảo rằng quần áo của bạn sạch sẽ, gọn gàng, phù hợp với buổi phỏng vấn. Nếu có bất kỳ những thắc mắc nào về trang phục tham gia phỏng vấn, bạn có thể hỏi những người hiện đang hoặc đã làm việc cho công ty. Tùy từng đơn vị tuyển dụng sẽ đưa ra những gợi ý trang phục cho bạn. Và đôi khi, người sắp xếp cuộc phỏng vấn sẽ cho bạn biết trước về những yêu cầu trang phục. Kinh nghiệm trả lời các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc Đọc sách về kỹ năng phỏng vấn Đọc nhiều sách về vấn đề này sẽ giúp bạn cải thiện thêm được vốn kiến thức, tích lũy được nhiều ngôn từ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, từ đó biết cách xử lý tình huống phỏng vấn, đưa cuộc phỏng vấn theo sắp xếp của bản thân… Biết áp dụng những kiến thức hay có trong sách, bạn sẽ vượt qua buổi phỏng vấn dễ dàng hơn và được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Học từ người đi trước những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng Nhờ những người đi trước mà bạn có thể tích lũy mẹo trả lời phỏng vấn hay, kinh nghiệm ứng xử khi gặp phải các câu hỏi phỏng vấn bẫy hay những câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng,… Nếu có thể học hỏi kinh nghiệm từ những người đã phỏng vấn thành công thì bạn không cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ buổi gặp mặt đầu tiên. Luyện tập trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng với những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn Bạn có thể lên mạng xem những cuộc phỏng vấn mẫu để có thể luyện tập và bắt chước theo. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng quên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí mà mình ứng tuyển. Những thông tin mà bạn biết về công ty sẽ giúp bạn tự tin và có đủ những tư liệu để xử lý, trả lời các câu hỏi một cách chính xác, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời ấn tượng, đồng thời cũng là các kỹ năng ứng xử trả lời mà ứng viên nên biết trước khi đến gặp mặt chính thức với nhà tuyển dụng. Hy vọng chúng sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và đạt được vị trí công việc mà bạn mơ ước. Tìm hiểu câu hỏi khó trước buổi phỏng vấn Vốn có câu “ Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Vì thế, khâu chuẩn bị chiếm phần quan trọng không nên bỏ qua. Đặc biệt đối với những “ma mới” khi lần đầu phỏng vấn, thao tác tìm kiếm thông tin về công ty, vị trí tuyển dụng và câu hỏi thường gặp là bước chuẩn bị cần thiết trước khi lâm trận. Ngoài ra, bạn có thể tìm đọc sách tuyển chọn những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn hoặc lắng nghe những chia sẻ từ những người có kinh nghiệm đi trước sẽ cực kỳ bổ ích cho bạn. Đây là bước chuẩn bị đầu tiên và không thể thiếu nếu bạn muốn có cuộc phỏng vấn hoàn hảo. Luyện tập trước khi “lâm trận” Phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp sự trao đổi thông tin được rõ ràng hơn nhưng đây cũng là cơn ác mộng của không ít người. Bởi ngoài kinh nghiệm dày dặn, bạn cần phải biết cách giao tiếp qua lời nói, ánh mắt, cử chỉ. Sự tự tin và chuyên nghiệp trong cách trình bày sẽ góp phần giúp bạn chiếm ưu thế so với ứng viên khác. Vì thế, hãy luyện tập trước nếu như bạn không muốn trở nên luống cuống trong buổi phỏng vấn. Như chúng ta biết một cuộc phỏng vấn có thành công hay không đa phần phụ thuộc vào chính các bạn. Vì thế, để tránh những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra; việc tìm hiểu trước những câu hỏi và cách trả lời khéo léo vô cùng cần thiết. Ngoài ra, việc giải quyết câu trả lời một cách thông minh, tinh tế chứng tỏ được bản lĩnh của một ứng viên tiềm năng. Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ là hành trang hữu ích cho các bạn tự tin bước vào cuộc phỏng vấn chính thức. Những điều lưu ý trước buổi phỏng vấn, trong buổi phỏng vấn và sau buổi phỏng vấn Trước buổi phỏng vấn Tìm hiểu trước càng nhiều thông tin về công ty bạn đang ứng tuyển càng tốt sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, môi trường làm việc cũng như bất cứ thông tin nào bạn thấy cần thiết. Xem xét lại hồ sơ của mình để gợi nhớ lại kinh nghiệm của bạn trong công việc, học tập và các hoạt động có thể liên quan tới vị trí đang ứng tuyển. Có mặt đúng giờ tại buổi phỏng vấn, thường từ 5 – 10 phút trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu. Nếu cần, bạn có thể tìm hiểu trước vị trí công ty, đoạn đường tới công ty ứng tuyển bao xa, cần bao nhiêu thời gian để đến địa điểm đó. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn với trang phục gọn gàng, sạch sẽ. Trong buổi phỏng vấn Bình tĩnh trong suốt buổi phỏng vấn, cố gắng thể hiện sự thoải mái và bình tĩnh, dành ít phút để lấy lại sự tự tin. Thường xuyên giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn, tập trung và lắng nghe kỹ câu hỏi trước khi trả lời. Nói chậm rãi, rõ ràng và đừng e ngại việc dừng lại đôi chút để suy nghĩ những điều cần nói. Trung thực Đừng cố gắng che giấu sai sót mà hãy cố gắng học hỏi từ chúng. Quyết đoán Phải nhớ rằng buổi phỏng vấn là cách để bạn học hỏi nếu công việc đó đúng là dành cho bạn. Đưa ra các câu hỏi cho người phỏng vấn ngay khi bạn được yêu cầu, bạn có thể đặt câu hỏi về các vấn đề liên quan tới công ty cũng như vị trí bạn đang ứng tuyển thường vào cuối buổi phỏng vấn. Sau buổi phỏng vấn Gửi e-mail cảm ơn đến người phỏng vấn sau buổi phỏng vấn. Đúc rút các kinh nghiệm phỏng vấn trong tương lai Tỷ phú Mỹ Warren Buffet đã nói chỉ có ĐÚNG rằngNẾU BẠN KHÔNG TÌM CÁCH TẠO RA THU NHẬP NGAY CẢ KHI ĐANG NGỦ, THÌ BẠN SẼ LÀM VIỆC CHO ĐẾN CHẾT ! CLICK HỌC NGAY HƠN 100 KHÓA HỌC KIẾM TIỀN ONLINE ĐẦY ĐỦ NHẤT VÀ CHẤT LƯỢNG TỐT NHẤT NGAY HÔM NAY CLICK HỌC KIẾM TIỀN ONLINE NGAY 930 Là nhà tuyển dụng,đã bao giờ bạn bối rối trước những ứng viên tài giỏi hỏi lại bạn trong buổi phỏng vấn chưa? Thực tế không chỉ ứng viên mới cảm thấy lo lắng khi bước vào buổi phỏng vấn mà các nhà quản trị cũng phải chuẩn bị rất kỹ lưỡng trước các buổi phỏng vấn nhân viên. Hiểu được những lo lắng đó, Fastwork cung cấp đến các nhà tuyển dụng Top những câu hỏi phỏng vấn hay nhất chọn lọc từ các doanh nghiệp nổi tiếng trên thế câu hỏi phỏng vấn độc đáo nhất đến từ “gã khổng lồ” Apple Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất của Google Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất từ MicrosoftMột số câu hỏi phỏng vấn hay nhất và độc đáo nhất khácNhững câu hỏi phỏng vấn độc đáo nhất đến từ “gã khổng lồ” Apple Những câu hỏi phỏng vấn độc đáo nhất đến từ “gã khổng lồ” Apple “Apple – “Gã khổng lồ” thương hiệu tỷ đô với 8 năm liên tiếp thuộc top 3 công ty giàu nhất thế giới. Ngoài ra Apple còn được biết đến như người cha đẻ của các phát minh công nghệ điện thoại, máy tính trên thế giới. Đó có thể là những điều bạn thường nghe về thương hiệu này. Tuy nhiên, Apple còn được biết đến là một trong những công ty sở hữu đội ngũ nhân tài lớn nhất thế giới. Điều đó hoàn toàn dễ hiểu bởi vòng tuyển chọn của Apple rất nghiêm ngặt với những câu hỏi phỏng vấn vô cùng hóc búa. Học hỏi “ anh lớn” Apple – các nhà tuyển dụng có thể tham khảo những câu hỏi phỏng vấn hay nhất của Apple được tổng hợp từ Business Insider dưới đây1. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Quản trị kỹ thuật phần mềm – Hãy kể cho tôi nghe một việc nào đó mà bạn từng làm trong đời khiến bạn đặc biệt tự hào? 2. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Quản trị phần mềm – Bạn đã từng gặp thất bại gì, và bạn học được điều gì từ những thất bại đó; Hãy kể về một rắc rối thú vị, và cách bạn giải quyết rắc rối đó?3. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Tư vấn viên tại nhà – Hãy giải thích cho một đứa bé 8 tuổi biết một modem/router là gì và chức năng của nó?4. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư phần mềm – Bạn mang gì tới đây hôm nay; Bạn muốn làm gì vào thời điểm 5 năm sau kể từ bây giờ; Vì sao bạn muốn gia nhập Apple và bạn sẽ để lỡ mất điều gì ở công việc hiện tại nếu Apple thuê bạn; Hãy miêu tả bản thân bạn, điều gì làm bạn hứng thú?5. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư quản lý chất lượng phần mềm – Bạn sẽ thử một cái máy nướng bánh như thế nào? 6. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư phần mềm cấp cao – Nếu chúng tôi thuê bạn, bạn muốn làm việc ở mảng nào?7. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư phần mềm cấp cao – Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? 8. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư phần mềm – Bạn có phải là một người sáng tạo hay không? 9. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên bán lẻ – Hãy kể về một trải nghiệm mà bạn cảm thấy mình chỉ là một người tầm thường, kém cỏi? 10. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Tư vấn viên tại nhà – Điều gì quan trọng hơn, giải quyết vấn đề của khách hàng hay tạo ra trải nghiệm tốt cho khách hàng; Hãy thử cho tôi thấy, chỉ bằng giọng nói của mình, bạn thể hiện với khách hàng bạn sẵn sàng giúp đỡ họ như thế nào?11. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên dịch vụ khách hàng – Bạn có vẻ là một người lạc quan, điều gì có thể khiến bạn trở thành bi quan?12. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Quản trị chuỗi cung cấp toàn cầu – Có bao nhiêu đứa trẻ được sinh ra mỗi ngày? 13. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Kỹ sư quản trị chất lượng phần mềm – Bạn sẽ thử ứng dụng ưa thích của mình như thế nào? 14. Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên bán lẻ – Khi bạn bước lần đầu tiên vào một cửa hiệu bán lẻ của Apple với tư cách một khách hàng, bạn để ý tới điều gì/bạn cảm thấy thế nào? Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất của Google Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất của Google Google là một trong những cái tên được đội ngũ nhân sự trên toàn thế giới biết đến với đội ngũ nhân tài hùng hậu. Do đó, các doanh nghiệp muốn học hỏi cách phỏng vấn nhân viên, Google có thể là ứng cử viên sáng giá nhất. Tuy nhiên tìm hiểu những thông tin đó từ đâu là một rào cản lớn. Hiểu được khó khăn đó, Fastwork cung cấp hệ thống câu hỏi phỏng vấn hay nhất của Google được chọn lọc từ trang tin uy tín Business Insider 1. Bao nhiêu quả bóng thì vừa 1 chiếc xe buýt? – Đây là một trong câu hỏi tình huống khi phỏng vấn mà Google dùng để xem các ứng viên có thể giải thích được thách thức mấu chốt để giải quyết vấn đề hay Theo bạn mất bao nhiêu tiền mới có thể cọ sạch tất cả cửa sổ ở seattle? – Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn nghe có vẻ hóc búa nhưng sẽ rất dễ nếu sử dụng mẹo. Câu trả lời đơn giản là “$10 cho mỗi cửa sổ”3. Có bao nhiêu bộ chỉnh piano ở trên toàn thế giới?4. Thiết kế một kế hoạch di tản cho San Francisco5. Hai kim của đồng hồ đeo tay chập lên nhau mấy lần trong 1 ngày?6. Giải thích ý nghĩa của “dead beef”7. Một người đàn ông đẩy xe mình tới trước một khách sạn và mất hết sạch tài sản của mình. Chuyện gì đã xảy ra?8. Bạn cần kiểm tra xem anh bạn bob của mình có lưu số điện thoại của bạn chính xác hay không nhưng bạn không thể hỏi trực tiếp9. Bạn phải viết gì lên thẻ, ngoài câu hỏi, đảm bảo rằng bob có thể mã hoá tin nhắn để eve không thể biết được số điện thoại của bạn?10. Bạn là thuyền trưởng trên tàu cướp biển và thủy thủ trên tàu sẽ bỏ phiếu về cách chia vàng. Nếu ít hơn một nửa số lượng cướp biển đồng ý với bạn, bạn sẽ chết. Làm thế nào để bạn đề nghị phân chia vàng theo cách mà bạn có được phần tốt của chiến lợi phẩm mà vẫn sống sót?11. Bạn có tám quả bóng cùng kích cỡ. Bảy quả có trọng lượng như nhau, một quả còn lại nặng hơn một chút. Làm thế nào để tìm ra quả bóng nặng hơn chỉ bằng 2 lần cân?12. Giải thích 1 cơ sở dữ liệu trong ba câu cho đứa cháu trai 8 tuổi của bạnNội dung liên quan Tổng Hợp Các Câu Hỏi Phóng Vấn Hay Dành Cho Nhà Tuyển DụngNhững câu hỏi phỏng vấn hay nhất từ Microsoft Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất từ Microsoft Microsoft – là một cái tên có tầm ảnh hưởng mạnh mẽ trên thị trường công nghệ thế giới. Đội ngũ của Microsoft có mặt ở khắp mọi nơi và được hàng ngàn doanh nghiệp lớn khác mời chào để đầu quân cho họ. Vậy tại sao nhân viên của Microsoft lại được trân trọng đến như vậy. Lý do bởi họ đã được chọn lọc rất gắt gao mới có thể lọt vào gia đình “gã khổng lồ” này. Một trong những vòng khó nhất để trở thành nhân sự của Microsoft chính là vòng phỏng vấn. Hãy điểm danh xem các câu hỏi của Microsoft hóc búa và thú vị như thế nào ở phần dưới đâyCâu 1 Bạn hãy cho biết, vì sao nắp cống lại có hình tròn?Câu 2 Bạn hãy cho biết, nếu như một con gấu đi 1km về phía Nam, sau đó nó rẽ trái và đi tiếp thêm 1km nữa về phía Đông, sau đó nó tiếp tục rẽ trái đi về phía Bắc và đến điểm xuất phát ban đầu thì con gấu đó màu gì?Câu 3 Nếu như cho bạn hai siêu năng lực là khả năng tàng hình và khả năng bay thì bạn sẽ chọn cái gì?Câu 4 Bạn sẽ cần bao nhiêu thời gian để dịch chuyển được núi phú sĩ?Câu 5 Bạn có phải người hay uống bia không? Bạn hãy cho biết tại sao hai đầu của một lon bia lại nhỏ lại so với phần thân?Câu 6 Lý do gì bạn gia nhập vào Microsoft mà không phải là Google?Câu 7 Nếu được cho phép thì bạn sẽ thiết kế hệ thống của một xe bus đi và hoạt động trong khuôn viên của Microsoft như thế nào?Một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất và độc đáo nhất khác Một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất và độc đáo nhất khác 1. Bạn nghĩ bao nhiêu hoa hồng đã được mua tại London vào ngày lễ tình nhân năm ngoái? – Manraj Chhina, Trưởng phòng Khách hàng, Công ty Claimable2. Cuốn sách hay nhất bạn đã đọc vào năm ngoái là gì? – Gregg Parise, CEO của Điều phức tạp nhất bạn có thể hoặc từng nghĩ đến là gì? – Elise Gabriel, Giám đốc Cấp cao Marketing của công ty Wurly4. Hãy kể về ngày khó khăn nhất mà bạn đã từng trải qua – James Goodnow, Luật sư của Công ty Luật Lambert Goodnow Injury5. Hãy nhắm mắt lại và miêu tả căn phòng và mọi thứ trong đó– Chad Coleman, nhà sáng lập và CEO của Asen6. Hướng dẫn tôi làm một việc gì đó từ bước bắt đầu đến khi kết thúc – Monique Tatum, CEO của Beautiful Planning Marketing & PR BPMPR.Trên đây là tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn hay nhất và độc đáo nhất trong lịch sử đến từ các thương hiệu hàng đầu trên thế giới. Cách nhà tuyển dụng có thể tham khảo để xây dựng một bộ câu hỏi phỏng vấn đặc sắc và thú vị nhất cho doanh nghiệp của mình. Từ đó nâng cao tỷ lệ tuyển dụng thành công của công ty. Chúc các doanh nghiệp thành công!Bài viết tham khảoHướng Dẫn Cách Viết Thư Mời Phỏng Vấn Cho Vị Trí Quản Lý5 Mẫu Thư Từ Chối Khéo Ứng Viên Cho Nhà Tuyển DụngTop câu hỏi tình huống khi phỏng vấn cho vị trí Nhân viên nhân sựTop 10 Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Cho Vị Trí Manager

những chủ đề phỏng vấn